Salvador Fernandez

Desafortunadamente la empresa tiene razón, aunque solo trabajases unos pocos días es obligatoria el alta en seguridad social, por tanto si tú le indicas a la empresa tu decisión de no continuar en ella, estos la deben tramitar como baja voluntaria....

Durante el periodo de prueba el trabajador puede dejar su puesto de trabajo sin preaviso. Por lo tanto si no quieres continuar en la empresa, aunque no sea obligatorio preaviso, lo normal es avisar de que no continuas en la empresa. En cuanto al...

Si la empresa se rige por el estatuto de los trabajadores el salario se establece por el Salario Mínimo Interprofesional SMI

Como indicas que dice tu convenio, el complemento al 100% sería cuando se trate de accidente laboral, enfermedad profesional o riesgo de embarazo, en tu caso, tu primera baja fue por enfermedad común, por lo que tienes que ver que indica tu convenio...

Puedes calcular tu mismo la retención que te correspondería en 2017 en el siguiente enlace. https://www2.agenciatributaria.gob.es/wlpl/PRET-R170/index.zul Indicando los datos que te piden tanto económicos como personales te indicaran la retención que...

Existe la opción de suscribir un convenio especial con la Seguridad Social en el que te permite pagar tu mismo tú cotización. Te paso un enlace en el que se explica bastante bien, debes mirara si cumples los requisitos para solicitarlo....

Desafortunadamente los contratos de formación no dan derecho a indemnización a su finalización. Por lo tanto sólo te correspondería indemnización por los meses que hayas trabajado con el contrato por obra o servicio.

Para poder solicitar la prestación por desempleo tras una baja voluntaria tienen que pasar 3 meses de esta y que la ultima relación laboral haya finalizado por causas ajenas a la voluntad del trabajador. En el caso de no superar el periodo de prueba...

Si, efectivamente, los meses que tengas derecho a prestación sigues cotizando por el importe que te corresponda.

Para poder recuperar el paro, tendrían que volverte a contratarte por cuenta ajena en una empresa y cuando finalices la relación laboral con esta, bien por fin de contrato, bien por despido, podrías volver a solicitarla siempre y cuando hayan pasado...