Salvador Fernandez

Si, efectivamente: En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, a base reguladora diaria del subsidio será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los 12 meses inmediatamente anteriores...

No, ya que la función del convenio colectivo es marcar los mínimos para que se respeten los derechos de los trabajadores. En vuestro caso, no seria obligatorio, ya que sois vosotros mismos como "jefes" los que os establecéis vuestras condiciones...

Si, es obligación del empleador del hogar acogerse a una Mutua a la hora de realizar el alta. Teniendo coberturas similares a otros trabajadores por cuenta ajena. Pregunta a tu empleador si necesitas saber cual es.

Según indica el estatuto de los trabajadores, cito textualmente: Artc. 49 ... Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la formación, concertados por una...

Si entre la baja voluntaria y la nueva baja han pasado más de 3 meses como indicas, si tendrías derecho a solicitar la prestación por desempleo, siempre que esa nueva baja no vuelva a ser voluntaria. En cuanto a que el nuevo contrato sea de corta...

Las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo son las condiciones mínimas que tiene que tener el trabajador. La empresa no puede imponer unilateralmente condiciones peores a las indicadas en el Convenio, ni tan siquiera con el consentimiento...

Debes ir al convenio colectivo que sea de aplicación en tu empresa, en el se marcan los preavisos en caso de baja voluntaria. Revisalo bien, ya que en algunos convenios no es obligatorio el preaviso cuando la duración en al empresa es inferior al...

La diferencia que habría entre un grupo de cotización y el otro es por el mínimo de cotización. Según indicas, en tu caso superas ese mínimo, por lo tanto la empresa no tendría ningún coste adicional con ese cambio de grupo. Un saludo Salvador...

Las vacaciones no disfrutadas se calculan desde el principio de año. En cuanto a la indemnización si se calcula desde que empezaste a trabajar, en este caso desde el 27/06/2016. Para el calculo de los días que te corresponden, debes ir al convenio de...

Entiendo que te refieres a una baja por IT. Es este caso tu medico debió darte un parte de Baja/Alta medico, en el cual se indica el perdido de baja, comunicándola a TGSS, esta a su vez solicita a la empresa la confirmación de esta baja. Aunque no...