santamaria

Cuando la empresa extingue la relación laboral sin mediar causa legal, como es el caso (despido injustificado), la Ley obliga a indemnizar al trabajador por la ruptura brusca del mismo, con 45 días de salario por año trabajado, prorrateándose por...

Por la causa alegada en el despido se trata de un despido disciplinario por lo que la empresa no tiene obligación de preavisarte y por tanto no figurará importe alguno por dicho concepto en tu liquidación. Me temo que la forma de proceder por parte...

Eso mismo, además de no pasarlo a los tc's, el problema está en que encima luego no mantiene estos importes, por lo que nada más modificar el documento de cotización deberías imprimirlo y tenerlo en cuenta, pues en una posterior consulta volvería a...

La respuesta tiene difícil solución. Los programas informáticos, y en este caso Nomiplus son diseñados para que procedan al cálculo siempre de la misma manera, por lo que no sería lógico el que una veces funcionaran de una forma y otras veces de...

Como respuesta a tu primera pregunta decirte que me temo que estás obligado a limpiar esas paredes y techos que tu jefe te encomienda, ya que como manipulador de alimentos que eres, la responsabilidad de la higiene de tu zona de trabajo te...

El hecho de que pongaís "no conforme" en la nómina, lo único que implica es que la cantidad que en un principio se os pone en vuestra nómina no es de vuestra conformidad y no el que la empresa os la haya abonado o no en cuenta. En todo caso, siempre...

Si tu contrato es por obra o servicio determinado, la conclusión del mismo se dará en el momento que finalice dicha obra o servicio para el que fuiste contratada, y que tiene que venir perfectamente determinado en el propio contrato. Si no es así, y...

Como por tu participación en el capital de la sociedad, posees un control efectivo de la misma y tu prestación de servicios va a ser habitual, personal y directa, te tienes que dar de alta en el Régimen de Autónomos con independencia de que además lo...

Si eres tú quien quiere rescindir la relación laboral, lo primero que debes de saber es que no tienes derecho a paro, pues sería una baja voluntaria. Ahora bien, con la última reforma sobre el sistema de protección por desempleo, siempre puedes hacer...

Si tu contrato es temporal y se cumple el plazo para el que fuiste contratada, no manteniéndose la causa por la que te contrataron, entonces la empresa no está obligada a renovarte el mismo, por el mero hecho de estar embarazada. Otra cosa es que la...