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No sera fácil puesto que estas cosas son comericalizadas por empresas especializadas del tipo Hay Group.

La información que necesitas se encuentra por ejemplo en : http://fes.ugt.org/pv/tablasseg2002.PDF

No esta establecido una antelación mínima para el aviso. Esto en la practica esta supeditado a las relaciones con la empresa, pero ten en cuenta que tendrán que reorganizar el trabajo, sustituirte con alguien, etc... Pero por avisar puedes avisar el...

La pregunta que simple vista puede tener una respuesta sencilla, ha dado lugar a teorías económicas completas que han quedado reflejadas en autentico manuales de objetivos. Parece o al menos parecía claro que el objetivo primordial de una empresa ha...

Efectivamente las vacaciones se devengan y se disfrutan dentro del año natural, y si el convenio no se pronuncia en otros términos, llegado el 31 de diciembre, las vacaciones que no se hayan disfrutado, expiran. Entiendo, que este convenio se...

Normalmente el salario de un trabajador se suele disipar en conceptos diversos, y distintos al "salario base", esto se debe a que lo más frecuente, es que aspectos como antigüedad, retribución durante las vacaciones, etc.. se fijen en función de un...

Te contesto en tu mail Siempre a tu disposición

Normalmente lo único que hace que varíe la base de cotización por contingencias comunes y la de contingencias profesionales son las horas extraordinarias. Si sumas a la base por contingencias comunes lo que te han abonado por horas extraordinarias...

Según nominaplus, con un bruto de 3000000 de pts año, y persona soltera y sin hijos, con contrato indefinido, y un irpf de 14%, se obtiene un liquido de 162000 pts por cada paga.

Los conceptos no cotizables más frecuentes son: Plus transporte Gratificación Vestuario Dietas. Quebranto de Moneda, Pero siempre que la cuantía de cada uno de ellos no supere el 20% del Salario Mínimo Interprofesiona, lo que supone (para no...

Lo primero que tienes que ver Es cuando se expuso en tu empresa el calendario de vacaciones. Si tus vacaciones estaban establecidas con dos meses de antelación mínima y expuestas en este calendario, y decía (por ejemplo) que tus vaciones eran en...

Intentare localizar el convenio, y contestarte pero necesito un poco de tiempo

Si el convenio colectivo regula específicamente la jornada intensiva durante los meses de verano la empresa no puede negarla. De los contrario si esta previsión no la hace el convenio, la empresa no esta obligada a hacer jornada intensiva.

Salvo mejor opinión, nada te impide solicitar una excedencia. Los requisitos de hecho se ciñen a tener más de un año de antigüedad en la empresa, y que como mínimo sera de 2 años y un máximo de 5. Solo tienes que hacer un escrito a la empresa...