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No sera fácil puesto que estas cosas son comericalizadas por empresas especializadas del tipo Hay Group.

La información que necesitas se encuentra por ejemplo en : http://fes.ugt.org/pv/tablasseg2002.PDF

No esta establecido una antelación mínima para el aviso. Esto en la practica esta supeditado a las relaciones con la empresa, pero ten en cuenta que tendrán que reorganizar el trabajo, sustituirte con alguien, etc... Pero por avisar puedes avisar el...

La pregunta que simple vista puede tener una respuesta sencilla, ha dado lugar a teorías económicas completas que han quedado reflejadas en autentico manuales de objetivos. Parece o al menos parecía claro que el objetivo primordial de una empresa ha...

Efectivamente las vacaciones se devengan y se disfrutan dentro del año natural, y si el convenio no se pronuncia en otros términos, llegado el 31 de diciembre, las vacaciones que no se hayan disfrutado, expiran. Entiendo, que este convenio se...

Te contesto en tu mail Siempre a tu disposición

Normalmente el salario de un trabajador se suele disipar en conceptos diversos, y distintos al "salario base", esto se debe a que lo más frecuente, es que aspectos como antigüedad, retribución durante las vacaciones, etc.. se fijen en función de un...

Normalmente lo único que hace que varíe la base de cotización por contingencias comunes y la de contingencias profesionales son las horas extraordinarias. Si sumas a la base por contingencias comunes lo que te han abonado por horas extraordinarias...

Según nominaplus, con un bruto de 3000000 de pts año, y persona soltera y sin hijos, con contrato indefinido, y un irpf de 14%, se obtiene un liquido de 162000 pts por cada paga.

Los conceptos no cotizables más frecuentes son: Plus transporte Gratificación Vestuario Dietas. Quebranto de Moneda, Pero siempre que la cuantía de cada uno de ellos no supere el 20% del Salario Mínimo Interprofesiona, lo que supone (para no...