sensei1

Os timan. Tenéis que tener equiparación salarial tanto de conceptos salariales como extrasalariales ya que os aplica el convneio de la empresa

Primero hay que tipificar la falta según vuestro convenio y sancionar. Después se podrá imponer una suspensión de sueldo que compense el fraude. Evidentemente es motivo de despido disciplinario, todo depende del caso.

Si porque el 85 % es un mínimo por el trabajador relevado.

Si que se puede hacer y se hace, tan solo han de poner una clausula en tu contrato uq ete reconozca esa antigüedad a efectos indemnizatorios (así no les afecta para la antigüedad y demás)

Para cantidades tienes 1 año. Lo de no respetar los palzos es cierto.

Entiendo que ue si aunque no estoy seguro.

Tienes que llevar 1 año para empezar a devengarlas aunque lo más usual es que dsifrutes de la paret proporcional ese mismo año. Si te fueras antes ya te las descontarían del finiquito.

Te pueden poner problemas por ese día si. ¿No puede facturate alguien?

Si Si te vas antes te restan los días en que no se ha respetado el preaviso del finiquito Engloba lo que dices nada más.

No hace falta que lo firme pues la firma no es para ver si esta de acuerdo sino tan solo a efectos de que ha recibido dicha notificación o nuevo reglamento El despido será disciplinario sino cumple con el reglamento indepednientemente si firma o no.