Alamos Abogados

Durante las excedencias es imposible cobrar el paro. Por lo que si trabaja y vuelve a la excedencia seguirá en la situación que se encuentra ahora. Un saludo

Por supuesto que es así, le ha hecho muy buena rebaja y le ha ganado el pleito. ¿Cuánto pretendía pagar a este excelente profesional por sus servicios? ¿200€? En ocasiones como esta me entritece el poco respeto por mi profesión y por nuestros...

Para comer tiene media hora a no ser que el convenio diga lo contrario. Por otro lado, es muy normal pagar pord díasy no por meses, todo dependerá del tipo de contrato. Por lo que dice, es legal el régimen que tiene.

La incapacidad permanente total extingue la relación laboral por lo que ni ellos ni usted tienen derecho a pedirse nada porque la relación que les unía se ha extinguido. Por lo que, en respuesta a su pregunta, No, no creo que pueda tener acceso al...

Para pedir salarios no pagados, finiquitos, horas extra, vacaciones etc... tiene usted un plazo de 1 año. Por lo que cuenta, parece que ya no será posible reclamar.

Mientras que está trabajando, por pocas horas que sean, no va a recibir paro. Por otro lado esas horas que no ha trabajado cotizarán en la seguridad social. Si la despiden recibirá su paro, mientras la relación laboral persista, aunque pida una...

Si que puede negarse, ya que las condiciones que tenía hasta ahora son las aplicables a todos los efectos. Ni siquiera es necesario firmar un nuevo contrato para establecer lo que ya está claro. Si se encuentra en desacuerdo hágalo saber a la...

Nadie está por encima de nadie, digamos que el que manda en temas de accidente de trabajo es la mutua y de contingencias comunes seguridad social. En su caso es muy normal que le quiera revisar un médico de la mutua, de hecho si se niega ésta puede...

Si el finiquito que le han realizado es correcto y se lo han pagado vía transferencia bancaria no tiene mucho que reclamar, ya que el dinero ha sido ingresado. Si han retenido bien o mal los seguros sociales y demás asuntos con seguridad social es...

Depende de lo que diga su convenio colectivo, porque la mayoría de los convenios no contemplan la existencia de días de asuntos personales. En caso de que los tenga y se cuenten anualmente lo más seguro es que NO se acumulen de un año a otro. Por lo...