Alamos Abogados

Contacte con un abogado e interponga una conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje para que le concilien la vida laboral y la familiar. Pero hágalo con abogado, porque es fácil equivocarse con estos escritos si no se conoce la ley.

Yo interpondría demanda por extinción de la relación laboral por falta de cobro de salarios y reclamación de cantidades adeudadas. Porque la empresa puede decirle que el preaviso debe ser de un mes y pedirle que le indemnice dichos meses. Por otro...

Si el coche se alquiló con el nombre de la empresa, el renting no le pedirá el dinero a usted. Lo que sí que puede hacer su jefe es sancionarle con algunos días sin sueldo por falta muy grave. Pero si lo hace puede ir al juzgado para que en un...

La revisión es obligatoria a los 18 meses, no al año. Así que la Seguridad Social tiene hasta el mes 18 para hacerla, e incluso puede retrasarse más. No os preocupéis hasta que no llegue la notificación.

Le deben pagar como le han pagado siempre durante las vacaciones, no hay ninguna diferencia.

Si no tiene Convenio Colectivo es el salario estipulado entre el trabajador y la empresa, que ha de ser siempre igual o superior al SMI. La categoría es algo interno del sector o de la empresa, pero sin convenio no tiene mucha importancia.

Le podría perjudicar si le ponen un nivel más bajo, pero en estas circunstancias no tiene porqué preocuparse, más bien al contrario.

Puede olvidarse del tema. Que no firme la renuncia es más un problema de la empresa que suyo.

No es posible que le bajen el sueldo y se lo abonen en pagas extraordinarias, por el siguiente simple hecho, cuanto mayor sea su salario base, mayor será su paga extraordinaria. El prorrateo de las pagas extraordinarias se calcula de la siguiente...

Si usted no ha tenido nada que ver no tienen por qué despedirlo, ya que no es su culpa. Aunque el objeto se devolviera pueden denunciarle, aunque la pena sería irrisoria dado que tiene el atenuante del arrepentimiento.