siscu67

Los 45 días y el despido improcedente, no es lo único que te pueden ofrecer; si las cosas están tan mal, podrían alegar despido objetivo y su indemnización es de 20 días por año y para ello tendrán que acreditar que están dentro de las causas que...

El embarazo y la maternidad es una de las situaciones más protegidas por la legislación laboral. La garantía que un empresario no despedirá a una trabajadora por el motivo que sea, no existe, pero si que tiene unas consecuencias. Notificar que esta...

Yo creo que aunque sea una baja voluntaria, si has reclamado el impago de salarios y hay sentencia, o paga la mepresa o si se declara insolvente paga el Fogasa, independientemente del motivo de la baja...

Te indico el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, que dice: "Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos...

Para hacértelo rápido y fácil, deberás saber las fechas de devengo de las pagas extras (Navidad: 01/01 a 31/12, Verano: 01/07 a 30/06, por ejemplo). Dividir el importe de la paga integra entre 365 días que tiene el año y multiplicarlo por el número...

No podría asegurarle al 100% pero si fabrican creo que el convenio es el de Industria Química... Ámbito aplicación mayoristas: Quedan sometidas a las estipulaciones del convenio todas aquellas empresas que tengan como actividad principal alguna de...

No tiene mucho sentido despedir por amortización de puesto de trabajo y poco después contratar a no ser que sea para otro departamento que no se vea afectada por las reducciones de personal... Creo que como base su defensa podría utilizarlo

Eso quieres decir que te podrás reincorporar cuando haya una vacante en el mismo grupo profesional donde este tu categoría o similar, así que tendrás que esperar si la empresa tiene algún puesto de trabajo donde ubicarte, con preferencia a nuevas...

Convenio oficinas y despachos de cataluña para 2008-2011 13812 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5323 - 20.2.2009 Artículo 30 Vacaciones Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de 23 días laborables de vacaciones anuales...

Los embargos salariales se aplican de forma escalonada siendo el primer tramo inembargable si no supera el salario mínimo interprofesional, a partir del segundo SMI te aplican 30%, el tercero SMI un 50%, el cuarto SMI un 60%, el quinto SMI el 75% y...