smanero

Tú mismo puedes calcularlo: http://www.inem.es/DGSimuladorWeb/jsp/SimEntradaSimulador.jsp

Legalmente no.

El límite es el que tú puedas permitirte y la empresa consienta, mientras cumplas con tus obligaciones con cada una de las empresas, puedes trabajar en dos o en doscientas.

Si les haces saber que estas embarazada lo tendrán muy, pero que muy crudo a la hora de 'prescindir' de ti. Pero tienes que poder probar que lo saben en la empresa.

Los días de asuntos propios los puedes usar, como su propio nombre indica, para asuntos propios (eres tú quien decide que es un asunto propio). La notificación estará regulada por el convenio o costumbre.

Sí, perfectamente.

Si las hacéis son horas extra, el empresario debe prever esta circunstancia y daros los días libres (puentes etc.) suficientes para no pasaos.

Por SS sin problemas, te darán de baja (como si fuese una baja voluntaria) y en la otra te darán de alta y punto.

Para empezar podrías denunciar a tu empresa por que está haciendo un fraude a Hacienda y a la seguridad social. Si la empresa te reclama 'las dietas' está reconociendo que no son dietas, y por tanto la podrían sancionar. En resumen no pueden...

Pues deberías haberla presentado el día 1 o el 2 como mucho.