smanero

Lo ilegal es trabajar 8,5 horas, a no ser que sea para compensar horario de verano, si es así seguramente estarán haciendo lo correcto.

Sí, entérate primero si tu convenio obliga al preaviso en periodo de prueba, repito, en tu convenio debe poner explícitamente lo del preaviso en periodo de prueba. Si no es así, puedes irte cuando quieras, antes del mes, y te pertenece cobrar: - Los...

Si tenias un periodo de prueba de 3 meses durante este tiempo tanto tú, como el empresario pueden desistir en cualquier momento, incluso el primer día, sin avisar ni nada (salvo que tu convenio diga lo contrario). Respecto a lo del día 13, debes...

No estarías en situación legal de desempleo, es lógico.

Si no propusieran el ERE ¿te podrían obligar a trabajar 11 horas diarias?, pues eso.

No es un despido, es un fin de contrato. Tienes derecho al paro.

Tienes derecho, en general, a la parte proporcional. Si vas a trabajar por días haz una regla de 3: Dias de vacaciones= X * 30 / 365

Para empezar no te han despedido, se te ha acabado el contrato, que es diferente. Cuando se produzca la baja te darán un finiquito y un certificado que tendrás que presentar en el INEM. El tiempo que estés cobrando la baja te contará como tiempo de...

Si rechazas la renovación no estarás en situación por desempleo, pero sería un poco absurdo, pues te corresponden 16 semanas de salario 100% + vacaciones + lactancia etc.

No, mira tu convenio, seguramente vendrán reflejadas el total de horas anuales que debes hacer, rondaran las 1.800 horas anuales.