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Efectivamente el derecho a formación viene regulado en el ET, pero este artículo lo que establece es una preferencia en los turnos, lo cual implica que la empresa no tiene obligación, en principio, de adjudicar los turnos si alega cualquier...

Si queda un remanente por cobrar puede reanudar la prestación pendiente de percibir una vez que haya transcurrido el tiempo equivalente al que habría cobrado de prestación si no lo hubiese hecho en un pago, ( si lo hubiese cobrado por meses ). Para...

La empresa puede despedirte siempre que alegue causa justificada de las que vienen reguladas en el Estatuto de los trabajadores, independientemente del tipo de jornada que realices. No entiendo a qué te refieres en la última parte de la pregunta.

Puedes rescindir el contrato demandando a la empresa por impago del sueldo. En ese caso será el juez quien tenga que determinar el despido como improcedente para cobrar la indemnización de 45 días. El problema es que la indemnización será abonada por...

En el juicio deberá usted probar la necesidad del turno que le conviene para cuidar al menor, bien porque el turno que le impongan le impidan dejarlo en colegio o guardería o al cargo de alguien. Para ello debe disponer de documentación que acredite...

En función del tipo de despido que se realice corresponderá una indemnización con una duración u otra. Si os han comentado la indemnización por 20 días es porque se irá a plantear un despido objetivo alegando la mala situación económica de la...

El contrato en prácticas se puede concertar con una duración máxima de 2 años, una vez llegado este plazo el empresario puede convertirlo en indefinido y acceder a bonificaciones, pero esto no es obligatorio, puede realizar otro tipo de contratación...

No conozco el convenio suyo ni lo he conseguido, pero, en principio, estos convenios reconocen el derecho a cobrar kilometraje a partir de un número mínimo de kilómetros y si en su convenio no viene nada estipulado es fácil que sea porque se trate de...

Si realmente es como plantea y sospecha que se va a tratar de una venta fraudulenta deberá acudir a su representante sindical y denunciar la situación aunque como aún es una situación "de futuro" debería recopilar datos y pruebas por si decide acudir...

No veo el problema que le causa ese día de julio, en caso de que esté pendiente. Para saberlo con certeza debería consultarlo en su oficina de empleo. En todo caso, si usted tiene ahora cotizado menos de un año, independientemente de que haya agotado...