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En principio no hay ningún tipo de ayuda por desempleo que puedas solicitar. No se si a nivel local existirá algún tipo de asistencia social para jóvenes. Consulta al asistente social de tu Ayuntamiento.

Si las nuevas contrataciones no corresponden a las mismas categorías profesionales la empresa puede justificar su contratación y seguir manteniendo el ERE para el resto si las circunstancias así lo determinan. Seguramente las contrataciones las hará...

El firmar no conforme lo único que implica es que habilita la posibilidad de acudir al acto de conciliación. Si se le ha citado y hay constancia de que usted ha comparecido no hay obligación de notificarle el despido y la liquidación de otra manera....

Si el contrato es de obra o servicio y se extingue, como le han indicado en la carta de despido por extinción del tiempo convenido o fin de obra, la indemnización que corresponderá será de 8 días de salario por cada año de servicio, siempre que el...

Deberá asegurar muy bien las pruebas para poder ejercitar un despido procedente, pues como bien refleja, la ley laboral protege más al trabajador que al empresario. Quizás la documentación debería entregarla certificada o con acuse de recibo o...

En principio la comunicación de despido debe hacerse con un plazo de antelación de 15 días, el no hacerlo así conllevaría el derecho a percibir una indemnización equivalente al salario de los días en que dicho plazo se haya incumplido. Al tratarse de...

La empresa debe tener los datos de sus trabajadores y custodiarlos. Si no quiere implicarse directamente lo mejor es que proponga a un representante sindical la averiguación de ello. En el resto de temas, para iniciar acciones tiene que estar muy...

Según el Estatuto de los Trabajadores corresponden 4 días por causa de enfermedad grave de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad, como es tu hermano. Si no se tuviese que efectuar desplazamiento solo corresponderían dos días. Deberás...

Si el día 24 que finaliza el contrato se haya en situación de baja médica, seguirá en la misma situación de IT y cobrando la misma has ta recibir el alta. Si una vez que recibe el alta médica (situación legal de desempleo) solicita en los 15 días...

Si la empresa presenta suspensión de pagos y usted está en baja laboral seguirá en esta situación hasta que el juez del concurso declare la extinción del contrato de trabajo. Cuando se produzca esta situación usted seguirá cobrando la IT...