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Cumpliendo los requisitos no debe haber problema que se le otorgue la ayuda, aunque con este gobierno nunca se sabe. Sobre la futura ampliación ... dependerá de como ande el estado de fondos para entonces y las ganas de "atraer votos". Por el...

Ambas opciones son validas. Si desea denunciar los sueldos debidos no habría problema. Y si no esperando al 3 mes puede pedir la extinción con paro e indemnización. No hay incompatibilidad. En cualquier caso, si se produce concurso de acreedores, los...

La solucion... dificil. De momento han procedido bien poniéndose en manos de un abogado. Lo más probable es que la empresa presente quiebra o concurso de acreedores, y en ese punto serán los primeros en cobrar, después de los organismos públicos, con...

Cuando dimitimos de un trabajo el periodo mínimo trabajado para reactivar la prestación es de 3 meses. No aparece legislado pero es un uso habitual del INEM. Sigue siendo necesario un despido o similar que provoque una perdida involuntaria del...

En el supuesto comentado es la empresa la que debe probar de la necesidad imperiosa del traslado del empleado por razones técnicas, organizativas o de la producción por lo que si no es probado este extremo no habría lugar al mismo. Si se prueba esa...

Por lo comentado si seria potestativo el plazo de 15 días de preaviso. En caso de incumplimiento la empresa podrá restar un día de salario por cada día en que sobrepase dicho preaviso. COnsidere que también deberá cobrar la parte proporcional de...

Según el propio texto se indica que el empresario "puede obligar" a los trabajadores a pasar dicho reconocimiento. Es decir, es en ultima instancia la voluntad del empresario la que cuenta para la obligatoriedad o no de dicho reconocimiento, por lo...

La indemnización y finiquito deben ser abonadas en efectivo, talón o transferencia de forma integra en el momento de la firma del citado finiquito. Esto es lo que se establece como norma general. Se entiende que debe abonarse en el momento de la...

Por ir al detalle, la resolución lo que marca es un contrato de fomento del empleo con una indemnización por despido reducida. La indemnización normal es de 45 días por año mientras que en ete contrato es de 33 días. Por tanto la difrerencia radica...

Se puede probar a alegar la causa siempre que haya forma de demostrarlo y preferentemente por escrito ya que si no el INEM puede poner pegar. El tema de los cursos no esta completamente reglado por lo que el inem aprovecha para poder retirar...