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La reducción de jornada, salvo que el convenio especifico establezca otra disposición que lo dudo, se preavisa con unicamente 15 días. Igualmente y más siendo por el motivo que es la prioridad para elegir horario es de la madre quedando la empresa...

Estimando cantidades tendríamos: Sueldo base de 507 euros más 23 euros de antigüedad más el plus integro de transporte ya que se tiene que seguir desplazando igual que antes. Total de 564 euros. Un saludo ________________________________________ Mas...

Se ha establecido en ocasiones la controversia respecto de la capacidad de facturar de una persona física que no conste en alta en ningún régimen y la conclusión ha sido que esta persona puede facturar sin necesidad de dar de alta siempre que: El...

Por lo comentado el importe es correcto ya que el ultimo trabajo dura más de seis meses y la base es de 1000 euros por lo que el 70% serian los 700 comentados menos la cotización a seguridad social si procede. En cuanto a la duración va a depender...

Los sueldos deben ser pagados, a lo sumo, en los treinta días siguientes al mes de su devengo. La paga de agosto por tanto debe pagarse hasta el 30 de septiembre. Respecto de la ofeta de la empresa, el impago de salarios es causa de resolución...

La respuesta a casi todo es depende. La opción más fácil para todos seria: darse de alta como autónomo, declarar los ingresos correspondientes cada trimestre y llevar los documentos contables necesarios. En este punto y si el centro cede de manera...

Hay una parte de la bajada de la retención que se debe al hecho de tener un hijo puesto que el mínimo personal se incremeta y el % de retención disminuye. No obstante la bajada parece excesiva por lo que lo mejor sera consultar al responsable de...

Por desgracia la empresa puede ejecutar un despido durante una baja, si bien deberá indemnizar debidamente según el motivo, así como justificar este si pretende hacerlo como despido precedente. Tras el despido se seguirá cobrando de la SS con cargo a...

El despido por causas económicas se indemniza a razón de 20 días de sueldo por año trabajado o, en este caso, 43 días en total. No obstante la empresa debe acreditar fehacientemente la existencia de la situación en la que basa el despido ya que, de...

Lo primero sera, como comenta, aclarar la situación legal en que se encuentre la empresa y las posibles deudas o problemas que puedan surgir a fin de cuantificar y conocer el estado real de la situación. El siguiente paso seria ponerse en contacto...