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A la hora de aplicar estas medidas la empresa tiene la potestad de seleccionar a las personas que desee para aplicarla. La única excepción se refiere a las embarazadas por las especiales condiciones de protección que tienen por lo que si podrían...

Si la empresa no se opone no habría inconveniente en volver a solicitar un puesto en la empresa. No existe un periodo mínimo para esperar a solicitar empleo nuevamente. Un saludo _____________________________________ Mas sobre trabajo y empleo en:

Si se produjo la baja efectiva en la empresa, según conste en la vida laboral, el periodo de antigüedad se corta iniciándose nuevamente desde cero. No obstante seria cuestión de comentarlo con la empresa de cara a poder negociar que, dado que no hubo...

Seria preciso estudiar con los sindicatos y revisando el convenio del sector, los detalles que se establecen para el denominado trabajo a turnos, ya que muchos convenios establecen limitaciones a los días en que se puede desempeñar el citado turno....

La citada obligación se recoge tanto en los convenios colectivos como en el estatuto de los trabajadores y es aplicable para contratos de duración superior al año ( por si mismo o mediante renovaciones) Si el despido no es preavisado con la...

Cuando el empresario alega motivos económicos como los causantes del despido, esta obligado a demostrar la situación de necesidad aportando los documentos contables en que se recoja la mala marcha de la empresa. Estos documentos podrán ser...

En primer lugar corresponde confirmar que verdaderamente no se ha renovado el contrato no vaya a estar renovado y se lie sin necesidad. Esto se comprueba pidiendo una fe de vida laboral en la seguridad donde consta la situación o no de alta y el día...

En condiciones normales si debería pasarse a un contrato indefinido ya que el proceso es el comentado: tres meses más tres más seis. No obstante habría que ver el tipo de contrato y la causa de contratación para asegurar dicho pase ya que si es un...

A priori la información aportada parece correcta en cuanto a periodos y plazos, así como al hecho de que el subsidio quedaría en suspenso durante la baja por maternidad. No obstante y dada la particularidad del caso si le recomendaría confirmar dicha...

El citado contrato se denomina contrato de interinidad y la fecha de finalización sera la fecha en que el trabajador sustituido se incorpore de nuevo al trabajo. Si la persona se reincorpora y la empresa mantiene al trabajador en plantilla tras el...