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Efectivamemente, la respuesta es afirmativa. En caso de dimitir o no renovar por voluntad propia el primer trabajo, en caso de despido durante el segundo cuando hayan transcurrido menos de tres meses en el mismo, no cabe cobrar la citada prestación.

Lamentablemente no voy a poder arrojar mucha luz sobre la duda por dos cuestiones. En primer lugar no existe una base legal especifica que determine las condiciones de paro para los casos de jirnada reducida. Si existe un aspecto que declara...

El importe de los días de vacaciones equivalente al de dividir el sueldo a percibir entre los días que tenga el mes, obteniendo el salario diario. En caso de haber disfrutado de más días de vacaciones de los que corresponden el empresario podrá...

El paro del antiguo trabajo debería, a priori, poder cobrarse al tiempo que se trabaja a media jornada, con la correspondiente adaptación al numero de horas tanto pagadas como trabajadas actualmente. No obstante dado que cada caso particular es un...

La baja por maternidad cubre 16 semanas y para su disfrute es preciso estar en alta ya sea trabajando o cobrando desempleo por lo que con los periodos cotizados no habría problema para su acceso. Los cuatro meses pueden distribuirse antes y después...

Aunque esta cuestión seria más propia de la sección de contabilidad vamos a tratar de arrojar algo de luz: La compra del vehículo deberá cargarse en la cuenta que corresponda de efectivo (caja, bancos, etc). Respecto a la inversión particular del...

En este caso el finiquito sera necesario en el caso de que la trabajadora vaya a ser despedida y por tanto no siga en la empresa en la temporada que viene. El hecho de acabar la temporada de baja no implica forzosamente despido por lo tanto la...

El despido por causas económicas se indemniza a razón de 20 días de sueldo por año trabajado o, en este caso, 43 días en total. No obstante la empresa debe acreditar fehacientemente la existencia de la situación en la que basa el despido ya que, de...

Dentro de los convenios existen complementos que están ligados a la actividad del trabajador como el de transporte por ejemplo, y otros que no lo están como el plus de convenio. Ante situaciones de IT nos correspondería preguntarnos que tipos de...

La situación que me comenta tiene nombre y se llama mobbing o acoso en el trabajo. Por supuesto, es una situación denunciable ante la autoridad laboral y más si provoca, como en este caso, una baja por depresión al no soportar la situación de tensión...