Jose Luis

Una mujer que se reincorpora al trabajo cuando su hijo aún no tiene 9 meses, no puede ser despedida porque ese despido se considerará nulo. El peligro que tiene para una empresa el despedir a una mujer en esta situación es bastante importante puesto...

Si una persona se va del trabajo estando en periodo de prueba, debemos entender que ha causado baja voluntariamente y por ello no tendría derecho a la prestación por desempleo, como usted indica. Si posteriormente consigue un contrato de un día, sin...

Dado que desde el 29.04.2016 en que causó baja voluntaria en su anterior empresa, hasta el 2.08.2016 en el que finaliza su contrato temporal con la nueva empresa, han transcurrido más de 3 meses, tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo.

Si es condenado judicialmente por amenazas en el juicio en el que según usted está implicado, podía ser una optima ocasión para justificar un despido disciplinario procedente sin derecho a indemnización alguna.

Los despidos disciplinarios, sean procedentes (justificados) o improcedentes (injustificados), siempre darán lugar a una situación legal de desempleo y por tanto con derecho a la prestación por desempleo, siempre que se tenga cotizado a la Seguridad...

La prestación por desempleo después de finalizar un contrato temporal dependerá de la certificación que realice la empresa. Si la empresa indica en dicha certificación que la relación laboral se extinguió por finalización del contrato, pero...

Si el trabajador está de baja cuando es despedido y sigue en esta situación, tendrá derecho a seguir cobrando una cantidad igual a la del desempleo. Una vez finalizada la situación de baja del trabajador deberá solicitar en el plazo de 15 días la...

Entiendo que no, al ser irrelevante a efectos de cobrar la pensión, el hecho de que un mes antes contribuya a la Seguridad Social por las 5 horas de trabajo, y por las 3 horas de prestación de paro (también contribuye por esas 3 horas).

De conformidad con el artículo 38.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, no deberá existir problema alguno para que una vez le den el alta pueda...

Entiendo que al caso que plantea, le es de plena aplicación el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, sobre la distribución irregular de la jornada, el cual dispone en su apartado segundo, que el trabajador deberá conocer con un preaviso...