Jose Luis

¿Puedo cobrar prestación si me echan en periodo de prueba? En marzo me quedé en paro, después de 26 años en la misma empresa, empecé a cobrar prestación pero el 18 de mayo conseguí contrato. Pregunto, Si me echan en el periodo de prueba, ¿tengo...

Claro que se puede hacer algo. Denunciar a la Inspección de Trabajo, la situación irregular de la empresa para con sus trabajadores. La Inspección de Trabajo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, si bien no admite denuncias anónimas, el hecho...

Entiendo que deben considerarse horas extraordinarias, y por tanto las puede reclamar. Todo ello, de conformidad con la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 13 de octubre de 1992, la cual en extracto entiende, en su Fundamento de...

El periodo de prueba está regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y se trata de un derecho que tienen las dos partes presentes en el contrato: Empresa y trabajador El tiempo de duración del periodo de prueba, vendrá determinado en...

En este caso, lo más aconsejable es que le envíe al domicilio del trabajador un Burofax que tiene plenos efectos jurídicos de notificación y además da fe del contenido de la notificación; siendo irrelevante que el trabajador lo rechace y no lo firme...

EL FINIQUITO: Es el documento que firman ambas partes (la empresa y el trabajador) con el que ponen fin a la relación laboral que les unía. Tenemos que tener en cuenta que EL FINIQUITO SE COBRA SIEMPRE, sean cuales sean los motivos por los que un...

Llegados a este punto. Lo primero que debería hacer es presentar una denuncia en la Inspección de Trabajo, exponiendo su situación laboral y las presuntas irregularidades de su empleador, respecto a las vacaciones, nóminas, etc.. El despido tienen...

Las vacaciones retribuidas es un derecho reconocido a los trabajadores. Por ley no pueden durar menos de 30 días naturales por año de trabajo, siendo indiferente que el contrato de trabajo sea a tiempo completo o a tiempo parcial. (Jornada máxima en...

Debería aclarar los motivos que ha consignado su empresa en el escrito de despido para justificar el mismo. Si ha sido por ese incidente o por otra causa y a partir de ahí determinar si el mismo es procedente o improcedente. Caso de ser improcedente...

En nada, dado que tendría que probar el presunto hurto y previamente la preexistencia de las herramientas que dice que le han sustraído. Además si denuncia un presunto robo sin prueba alguna, los denunciados también pueden a su vez denunciarle por...