Jose Luis

Debería aclarar los motivos que ha consignado su empresa en el escrito de despido para justificar el mismo. Si ha sido por ese incidente o por otra causa y a partir de ahí determinar si el mismo es procedente o improcedente. Caso de ser improcedente...

Entiendo que estás hablando de un hurto (sustracción de ropa, objetos, etc, sin fuerza en las cosas). También entiendo que no superaría la cuantía de 400 euros, por tanto se tratará de un delito leve de hurto. Si es así, que supongo que sí, y si no...

Entiendo que sí, como los daños materiales, también se pueden reclamar los daños corporales sufridos. Tendrá que correr con los gastos la aseguradora del conductor culpable y tendrá que comunicárselo a su aseguradora para que realice la reclamación,...

En nada, dado que tendría que probar el presunto hurto y previamente la preexistencia de las herramientas que dice que le han sustraído. Además si denuncia un presunto robo sin prueba alguna, los denunciados también pueden a su vez denunciarle por...

Como complemento a lo contestado por Adruino, añado que dada las circunstancias sobrevenidas a cuando se dictaron las medidas sobre pensión alimenticia, cuando solicite al Juzgado la finalización de la citada pensión alimenticia, conforme al artículo...

En portugal es similar a España, los hurtos, que es su caso, se califican de baja, alta o muy alta cuantía y además deben ser denunciados por la persona ofendida, en este caso el Centro Comercial. Probablemente, caso de denuncia, que allí le llaman...

Gustavo Omar Fellay, estoy de acuerdo en que no se resten puntos a la persona que vota negativo, en el caso, que la respuesta sea incorrecta. Pero este caso es muy fácil de evitar, dado no se le restará ningún punto, si en vez de votar negativo,...

Si la legislación que lo regula es similar a la de España, al dar la futuras ventanas a la vía pública, sería suficiente con el permiso de obras del Ayuntamiento.

Si era una infracción leve, y la 2ª notificación con la subsanación del defecto formal se ha producido después de los 3 meses desde que se cometió el hecho infractor, debe entenderse prescrita por el transcurso del tiempo indicado.

En España, e imagino que básicamente sería similar en Uruguay, el empresario podría hacerlo, siempre que se dieran estas dos circunstancias: - Que lo comunicase al trabajador con una antelación mínima de treinta días. - Y lo que es más importante,...