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Recursos Humanos
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Despido por causas económicas
Mientras los trabajadores estén de baja, no puedes despedirlos. Es decir, por poder puedes, pero el despido casi seguro que será declarado nulo por el juzgado en caso de que se reclame. Deberías esperar a que terminen la baja. Para realizar una...
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Recursos Humanos
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Sueldo Bruto y Neto
¿Hacienda te retendrá de IRPF 2.538? ¿Y la seguridad social 1333? ¿Por lo que tu sueldo neto será de 17.129?
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Recursos Humanos
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Duda sobre contrato indefinido
La diferencia entre un contrato indefinido y un contrato de duración determinada, es que mientras que el primero no tiene una fecha de finalización concreta, el segundo si. Ello hace que mientras en el segundo caso, el empresario pueda echarte al...
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Derecho Laboral
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Reducción base de cotización ¿?
El tipo de retención ha bajado porque éste se calcula en función de los ingresos que tu percibes a lo largo del año, como tus ingresos van a disminuir con motivo de su situación transitoria de baja, el tipo también disminuye. Hasta aquí todo bien....
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Graduado Social
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Pensión Viudedad
Efectivamente, estás en lo cierto, tu madre tiene derecho a percibir la parte proporcional de la pensión en función del tiempo que estuviera casada con tu padre. La única razón por la que dejaría de tener derecho es que tu madre se hubiera vuelto a...
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Recursos Humanos
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Grupo de cotización, ¿Categoría profesional?
Si tus funciones en la empresa son de administrativa, no deberías tener la categoría profesional de auxiliar administrativa. La titulación que tengas no tiene nada que ver, lo importante son las funciones. Mi consejo es que consultes tu convenio...
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Recursos Humanos
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Cobrar el paro
Siento decirte que no copitooo, no se puede acceder la prestación por desempleo desde la situación de excedencia. La única forma de hacerlo sería que la empresa se negara a reingresarte en tu puesto de trabajo cuando se acabe la excedencia, debiendo...
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Graduado Social
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Cambios en el horario
En tu caso intervienen dos conceptos jurídicos: Por un lado se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, concretamente un cambio de horario. La empresa sólo puede imponerte esto si existen causas técnicas u...
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