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El plazo para ejercitar la acción de demanda es de 20 días desde la fecha de extinción del contrato, pero puedes anticipar el ejercicio de esta acción a partir del momento en que recibas la comunicación empresarial de preaviso. La percepción por el...

El convenio colectivo no recoge nada al respecto, sin embargo el RD 486/ 1997 establece los siguiente: 1. Los lugares de trabajo dispondrán de vestuarios cuando los trabajadores deban llevar ropa especial de trabajo y no se les pueda pedir, por...

Tienes derecho a: 1) Una indemnización de 20 días por 14 años = 280 días de tu salario 2) La parte proporcional de pagas extras que hayas devengado y no recibido 3) Si te quedan días de vacaciones de este año por tomarte, percibirás la parte que te...

No se como quiere plantearlo tu jefe. Pero, incrementarte el sueldo puede hacerlo cuando quiera. Ahora bien, al reducirlo, el mínimo que debe pagarte es el estipulado en el contrato de trabajo o el convenio colectivo. Por debajo de eso no te puede...

Respecto a la 1ª pregunta, si que tienes derecho a finiquito: el finiquito incluye la parte proporcional de pagas extras que has generado, pero que no has cobrado y la parte proporcional de vacaciones. Pero en este caso el finiquito no incluye...

A tu pregunta, la respuesta puede ser distinta dependiendo de la situación: Lo primero que tienes que tener en cuenta es el régimen de la seguridad social al que estáis afiliados. - Si estáis afiliados al régimen de trabajadores autónomos, no...

Fíjate bien en lo que pone en el convenio colectivo, porque en el ET también pone que la duración no podrá ser superior a 3 años. Pero luego te dice que estos 3 años se empezarán a contar a partir del momento en el que nace el hijo. Por tanto cuando...

En tu empresa quieren que firmes la baja voluntaria porque así se ahorran la indemnización que te corresponde por despido. Si te vas voluntariamente es como si no hubiese habido despido. Aunque supongo que a ti lo que te interesa es tener el nuevo...

Los requisitos para acceder a la prestación por desempleo son los siguientes: 1. Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la contingencia por desempleo. 2. Encontrarse en situación...

Lo que es hacer el contrato no te cuesta nada. Pero después tienes que pagarle la seguridad social y descontarle de su salario el IRPF. Cuanto más le pages de salario más pagarás de seguridad social. Deberías darme más datos. ¿Cuánto piensas pagarle...