trianovil

En su convenio debe venir reflejado el porcentaje o si tiene derecho al 100% por 100% la empresa debe proporcionárselo Si pone trabas pedir el pago directo a la mutua y presentar reclamación en inspección de trabajo

Ten en cuenta que si la empresa no te a comunicado significa que automáticamente pasas a indefinido y por lo tanta has de dar preaviso de 15 días como minimo

Propón a la empresa un despido ocjetivo sin cobrar indemnización y poder optar al paro Para poder cobrar para a de ser un contrato mínimo de 6 meses Han de pagártelas lo que te quede por disfrutar aunque te bayas por baja voluntaria

Si tu empresa lo podría hacer vasta que firméis un trato como ellos te despiden por despido ojetivo tu te comprometes a no reclamar indemnización y poder optar al paro

Si pon demanda por cantidades en el juzgado de lo social de tu localidad reclamando todo lo que te adeuden

No lo se acude al INEM y consulta con ellos a una gestoria

Acude a inspección de trabajo con el burofax y pon demanda pues la empresa a tomado partido por tu compañero en vez de comprobar contigo las acusaciones y contrastar y aunque fuera verdad nunca seria una falta muy grave como mucho una atbertencia te...

Dependerá del convenio

En principio la baja se hace cargo o bien la seguridad social o bien la mutua pero habéis de pagarla vosotros y luego cuando vais a pagar las cotizaciones os descuentan lo pagado por la bajal

Reclama el pago directo a la mutua o bien pon demanda por cantidades reclamando lo que te adeudan