trianovil

Si de la anterior empresa te fuiste voluntariamente el contrato a de ser como mínimo de 6 meses si te despidieron y en el nuevo te despiden puedes coger el paro

Creo que te has equivocado de experto no conozco lo que me has argumentado y no se por donde van los tiros si quieres ponme al corriente y intentare ayudarte en lo que pueda

No es legal siempre tiene que aver retención por IRPF

Si cometiste el error de decirles que te planteas irte una vez echo, Plantéales abiertamente que te ofrecen para irte Si persisten en acosarte o intimidarte pon denuncia por acoso laboral y una vez echo plantéales lo de negociar tu despido con una...

No, con tu DNI deberían darte lo que solicitas si no pide hablar con el director si no acceden pide oja de reclamaciones y presenta reclamación

Todo lo que pase de 40 horas que marca tu contrato son horas extra

Coge la baja y manda burofax a la dirección que conste en el contrato de esta manera queda constancia en correos y te sirve de prueba ante un juez Luego con la baja y la demanda por impago acude a la mutua y pide el pago directo de la baja por impago...

No es legal, poner demanda por cantidades reclamando la paga extra y todo lo que os adeuden mas un 10% por demora

Si le quedan vacaciones deberá apuntarse al paro al finalizarlas pero aunque coja los días por paternidad no paraliza el paro sigue corriendo igual y tantos días como le den se descontaran del paro Otra cosa es el despido si es por ese motivo si...

Dependerá de como lo argumente la empresa si es por indemnización o compensación por algún motivo contractual Si es como indemnización no tributa si es como compensación creo que es el 45% pro en tal caso antes de pagarte abran de abonar la empresa a...