trianovil

Si devén de avisarlo por escrito

A la prestación por desempleo no a la ayuda de los 400 ponte en contacto con la o el asistente social de tu localidad y te podrá alludar

Si no te interesa no tienes que acectar la reducción si a la empresa no le interesa a jornada completa que despida pero si acudes a un sindicato o a un abogado laboralista te asesoraran de los pasos a seguir suerte

La verdad no lo se ponte en contacto y pide esplicaciones

En su situación es mas complicado despedirla y no bastaría solo con tener menos beneficios y en la cuestión de movilidad geográfica si no lo contempla el contrato no la pueden obligar

Puedes ir al medico o lo que te haga las veces que te haga falta y estando embarazada no te pueden echar si intenta algo presenta denuncia en inspección de trabajo La legislación protege a las embarazadas

No tienes que decir cual es el motivo de la baja con entregar el parte de baja es suficiente

Los intereses son del 10 % y se pagan a partir de la sentencia

Si contratan a otro y te despiden a ti no pueden alegar causas objetivas y seria improcedente

No es la empresa la que de libre elección distribuye tu horario con la obligación de avisarte con 1 semana de antelación si te lo modifica