Validez despido objetivo

Mi duda es del ámbito laboral, quiero prever una situación que tiene posibilidades de producirse.
El caso es el siguiente:
-Estoy trabajando con contrato fijo desde hace 6 años en mi empresa, pero por determinadas actitudes/conversaciones creo que me van a despedir a comienzos de 2013 por causas objetivas (disminución de ingresos en la empresa)
-Hace unas semanas, han fichado a una persona más joven, que cobra bastante menos que yo y que tiene exactamente mi categoría profesional (de hecho, ya le están desviando gran parte del trabajo que hago yo)
Si finalmente me despiden... ¿realmente es despido objetivo? ¿O incluso con la nueva reforma laboral el contratar a alguien para "tu" puesto hace que el despido sea improcedente?
Saludos,