trianovil

No tienes por que hacerlo es lo mismo que si te preguntan que si te vas a enfermar alguna vez

Si tu contrato es anterior al 2-2-1012 desde la fecha de tu contrato hasta esa fecha son 45 días y a partir de esa fecha que entro la reforma a 33 días año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades Y la cuantía debes dividir tu sueldo por 30 y...

Si no acectas te puede despedir con despido procedente con 20 días año y con la nueva reforma no podemos hacer nada mas que denunciar por despido improcedente y esperar que un juez te de la razón suerte a y esta es gracias a los señores del PP

Con la nueva reforma si

No estando de baja no se tiene derecho a las pagas extra si la empresa las paga es por que quieren a no ser que en tu convenio lo estipule

Si os finiquitan y es a través de ett si y ahora mas con la nueva reforma

Exacto al mantener la antigüedad cobras desde que empezaste asta ahora

No creo que tengas problema con el paro

Si es conciliación podrás saber quien es de verdad el que te contrato y si no llegáis a un acuerdo podrás denunciarlo y buscar abogado El acto de conciliación es para ver si podéis llegar a un acuerdo antes de pasar al juez y a juicio

No te pueden obligar y no es motivo de despido es mas seria contraproducente para la empresa como justificar un despido por no hacer horas extras deberían coger otra persona aunque fuera temporal