virginiacrm

No existe "despido prorrateado." Tienes que presentar una demanda por despido improcedente, y te corresponderán un total de 45 días por año trabajado (haz el cálculo multiplicando por doce tu mensualidad, dividiendo por 365 y multiplicando por 45....

Lo lamento pero no soy experta en Seguridad Social, sino en Derecho laboral. En cualquier caso puedes llamar al teléfono de atención al ciudadano de la seguridad social o RETA para exponer tu caso. Te lo suelen resolver en unos minutos.

Tiene que mirar el Convenio Colectivo, en donde indican qué infracciones son las consideradas leves, graves y muy graves, y qué sanciones conllevan cada una de ellas. Si no está de acuerdo con la sanción por considerar la falta como leve, por ejemplo...

Puede que te tomen declaración e intenten verificar si dices la verdad, pero ir a visitar a unos amigos a ver qué tal tienen el local, no es nada ilegal estando en paro, y no tienes por qué tener ningún problema.

Tienes derecho a finiquito, pero no a indemnización alguna. Tienes derecho a paro. El tema de devolver el dinero es un tema penal. Mi consejo es que si no quieres verte metido, además de en un despido procedente, en una querella criminal, devuelvas...

El cálculo se hace desde el último día de contrato hacia atrás, hasta conseguir el mínimo de un año trabajando. No puedes, por tanto, acogerte al paro del último trabajo, pues no cotizaste lo suficiente. Pero puedes reenganchar el paro que dices...

Los pluses no consolidables están vinculados a las funciones propias de trabajo que tú estás ejerciendo. Sólo si dejas de hacer esas funciones, pueden retirártelo, nunca así porque le dé la gana a la empresa. Por ejemplo, puede ser un plus no...

Debes solicitarlo por escrito. Pero la empresa puede negarse, ya que tú ya hiciste tu solicitud que fue admitida. No obstante, recupera el Convenio Colectivo, para ver hasta cuánto puedes pedir reducción de jornada, pues cabe la posibilidad de, si...

Si ya te dieron la reducción de jornada, no pueden revocarla hasta que se cumpla el máximo que permite la Ley en reducción de jornada por niños menores de seis años. Si concedieron la misma reducción a otra empleada, es un error organizativo que...

Legalmente la empresa no está obligada a ningún tipo de traslado, ni por motivos de embarazo ni por ningún otro. Si la empresa no quiere trasladar a tu mujer cerca de tu lugar de residencia, no está obligada a hacerlo. Lo siento mucho, pero o se arma...