virginiacrm

Siento decirle que los organismo públicos no se rigen por el Estatuto de los Trabajadores ni por el régimen general, y lamentablemente yo desconozco la legislación de las administraciones públicas. Creo que es mejor que contactes con un experto en...

Depende de las acciones/participaciones que poseas de la sociedad. Menos de 25% y sin cargo, deberás darte de alta en régimen general de la seguridad si trabajas en la tienda. Si no trabajas, no necesitas estar de alta en ningún lado, sólo eres...

El paro se cobra por lo que has cotizado en total, independientemente de lo que estés cotizando ahora mismo, si son 30 horas o 40. Lo más fácil es que acudas a tu INEM más cercano y pidas te hagan el cálculo. Te lo hacen en medio segundo y con...

Que no le hayan dado de baja es insólito, pero en cualquier caso beneficia a tu padre: sigue cotizando a paro, a jubilación etc... En cualquier caso la solución pasa por una reclamación de cantidad. Tu padre tiene que contactar con un abogado laboralista.

Sí existen bonificaciones en mujeres desempleadas mayores de 45 años. La bonificación en cuotas de la seguridad social es de 1.500 euros al año durante tres años. El requisito es que ella lleve inscrita en el paro al menos doce meses en los dieciocho...

Estaba también contemplado antes de la Reforma, ahora sólo se ha facilitado el trámite (vamos, que la empresa lo tendrá algo mejor para poder bajar sueldos, por ejemplo). Sí, tienes derecho a paro. Si llegas a juicio y la empresa gana, has de...

1- Sí, pueden despedirla. Pero deberán indemnizarla con 45 días por año trabajado, a menos que aleguen un despido objetivo por causas económicas, organizativas o productivas. Esto responde también a tu pregunta 3: los días son 20 por año trabajado si...

Es un tema complejo. Diría que si en tus condiciones laborales iniciales no había obligación de volar (cuando firmaste el contrato) podría ser considerado como una modificación sustancial de tus condiciones y por tanto, si no estás de acuerdo, frente...

En parte tu hermano tiene razón y en parte no. Si de una relación entre hermanos deriva un trabajo, se considera fuera del ámbito del estatuto de los trabajadores y, por tanto, no se considera relación laboral SIEMPRE Y CUANDO NO EXISTA REMUNERACIÓN....

Por despedirte, pueden hacerlo. La nulidad se otorga en caso de vulneración de derechos fundamentales, como la discriminación por el hecho, por ejemplo, de ser mujer y pedir una reducción de jornada por cuidado de hijos menores de ocho años. En ese...

La baja por maternidad conlleva el pago del 100% del salario, no es como la baja por IT en donde se cobra el 65% o 75%. No es compatible el desempleo con la maternidad durante al menos las 6 primeras semanas, en donde es obligatorio coger la baja por...

En caso de capitalización, efectivamente debes devolver lo correspondiente a los salarios de trámite. No se puede renunciar a un derecho que viene dado por Sentencia, puedes no cobrar si no deseas, pero a efectos legales, es como si lo hubieras...

Te quedas sin cobrar nada. En caso de baja voluntaria, no se tiene derecho a paro.

El cálculo se hace sobre tu nómina, no sobre lo que percibes por I.T. puesto que la prestación por baja es un 75% como máximo de tu salario.

Deberías preguntarlo a tu empresa, pero tiene pinta de ser un embargo de nómina por alguna deuda con la administración pública (hacienda, multas, etc...)