virginiacrm

Las excedencias de este tipo tienen un año de reserva de empleo y sueldo, así que en caso de despido podrías demandar. No obstante, no sé por qué te iba a despedir la empresa. Lo normal si quisieran despedirte es que esperasen a tu reincorporación...

Debes acudir a tu Convenio colectivo. Respecto del RD 2001/1983, no, no ha sido derogado por ninguna Ley ni norma y por tanto sigue vigente.

La mayoría de los Convenios fijan horas anuales. No hay un promedio semanal, a menos que hagas un simple cálculo aritmético (dividir 1700 por 52 y restar vacaciones y festivos.) Aun así, los Convenios marcan el máximo de horas semanales, por ejemplo,...

El cálculo de la indemnización se hace sobre el sueldo real en el momento del despido, es decir, sobre tu última nómina.

Si demuestras que los primeros contratos de obra no era legales (por ejemplo: no estabas haciendo realmente una obra o hacías una que no correspondía a la que ponía en el contrato, o la concatenación de contratos supera el máximo de tres años por...

Si es lo legal. Lo que no lo era mucho era el 2% que te retenían antes, a menos que fuera tu segundo trabajo en el año en curso (es decir, que ese mismo año hubieras estado trabajando en dos empresas diferentes.)

Esto no es acoso. Lo que puedes hacer es denunciar a la Inspección de Trabajo por las horas extras que te obligan a hacer sin retribuir. Dirígete a tu oficina de Inspección de Trabajo más cercana y emite una denuncia.

Tienes que acudir al Convenio Colectivo, allí en el apartado de "permisos y vacaciones" encontrarás la respuesta. Se lo puedes pedir a tu jefe, que tiene la obligación de dártelo.

No puede hacerte fotografías sin tu consentimiento, pero se trata de un derecho fundamental (derecho a la propia imagen) especialmente si no sabes qué hace luego con esas fotos. Por tanto no es un tema laboral, y deberías hacer la misma pregunta a...

No firmes nada. Puedes llegar a un acuerdo con tu empresa y que te paguen en dos o tres plazos lo que te deben: indemnización de 45 días por año trabajado más las dos nóminas. Si no lo ves posible o no cumple el pacto, tienes que demandar por dos...