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Si no te vuelven a contratar, pierdes todos los derechos (cobro paro). Si te despidieran después de firmar el nuevo contrato, depende: En periodo de prueba o un tiempo inferior a tres meses el Inem podría rechazarte la solicitud de cobro de...

Esto no es una ciencia exacta. Depende del criterio del médico-tribunal valorador de incapacidades. Es como decir, ¿si me maquillo, estaré guapa? Pues a lo mejor si, o a lo mejor no.

Es una de las leyes del capitalismo. Ellos tienen el derecho a despedir a quien quiera, con la obligación de pagarles lo que le corresponda. Pero incluso si no te pagaran la indemnización correspondiente, sólo se verían obligados a ello por...

Es cierto. No puedes contratarla por ser parentesco directo aunque no tengáis el mismo domicilio, eso no es relevante. Tendrías que hacerla socia y pagarse un autónomo como haces tú.

En el convenio existe un anexo independiente del mismo con las funciones de cada categoría. Ni la antigüedad ni la edad de una persona, determina hoy en día la categoría profesional.

Lamento no poder contestarte con seguridad, pues no conozco debidamente el derecho societario. Si sois una SL con darles mediante escritura, acciones de la sociedad sería suficiente, pasando a ser socios del negocio. Sé que hay más opciones pero...

Sería más seguro una deuda de tres meses, pero no pierdes nada de reclamar ya que el derecho a percibir las cantidades no caduca hasta el año.

1.- Rotundamente NO. 2.- NO. 3.- Si computan las vacaciones. La indemnización no tributa.

No hace falta cerrar la petición. Si se la deniegan, cuando cumpla los requisitos, la vuelve a pedir. Si es subsidio no computa. Suman días, los días de alta.

Si te han rebajado las funciones pero no el salario, pues mejor, menos responsabilidades por igual salario. Lo correcto, es hacer un nuevo contrato siempre que tú aceptarás la nueva situación, pues podrías pedir también la rescisión por modificación...