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La antigüedad laboral es el tiempo total por el que hayas estado trabajando en tu empresa. Para el cálculo del finiquito, sólo se tiene en cuenta la antigüedad en la empresa, si se abona algún tipo de indemnización por Despido, Extinción de contrato,...

Estimada maria71: Permíteme decirte que, para vuestro consuelo, parece haberles entrado la fiebre a todas las grandes empresas. En la actualidad Vía digital ha despedido a la mayor parte de la plantilla que tenía contratada a través de ETT y el...

Estimada/o jepi: Para poder responderte con la mayor precisión sería necesario hacerte, a su vez varias preguntas al respecto de lo que planteas en cualquier caso intentaremos aclarártelo todo lo posible. Vamos a utilizar dos supuestos: 1º) En tu...

Estimadas/os azulreal, Para poder asesoraros eficazmente sobre la elección de la forma jurídica más adecuada para vuestra empresa de nueva creación necesitaría información adicional sobre aspectos relativos al presupuesto inicial de inversión,...

Estimada anaixisca: En el supuesto de maternidad, que es el tuyo, se establece legalmente que la trabajadora tendrá derecho a un descanso de 16 semanas, que se disfrutarán ininterrumpidamente, ampliables en caso de parto múltiple. El período de...

Estimado/a garrymar: Tienes mucha razón al preocuparte por la situación laboral en que se encuentra tu hijo, pero lo cierto es que en esta situación es la empresa que supuestamente le ha contratdo quien realmente tiene que preocuparse. Lo más sensato...

Estimado/ neptuno32: Somos un Despacho de Abogados laboralistas, ubicado en Madrid, con amplia experiencia en colaboraciones con Comités de Empresa, principalmente dentro del sector del telemarketing. Actualmente, trabajamos estrechamente con el...

En efecto como bien indicas, estás sufriendo en tu empresa una situación de hostigamiento laboral que perjudica tu salud y tu formación profesional. Las vías legales de las que dispones son variadas y todas ellas viables. En primer lugar puedes...

El Estatuto de los Trabajadores otorga una amplio margen para que, ya sea por Convenio Colectivo o por negociación de la empresa con la representación legal de los trabajadores, se fijen unos criterios para la asignación en vacaciones. Ahora bien, si...

Entiendo por lo que dices que va a producirse una subrogación empresarial, pero eso en principio no debe afectar a los contratos de trabajo que tiene la empresa que te contrató, ya que la nueva debe hacerse cargo de esos contratos. En cualquier caso...