Jorge Santander

Tecnicamente si puede, ya que, mientras no exista un registro en juzgado que indica tu imposibilidad, efectivamente estas incumpliendo. Lo que debes hacer es comunicarle a ella por un lado, y al juzgado por el otro lado, para que quedes cubierto....

Existen delitos que prescriben en tiempos distintos, y hay otros que jamás prescriben (en vario países por ejemplo, los de Derechos Humanos y abusos Sexuales). Este no es el caso. Debes tener en cuenta que una denuncia tuya solo se verá como una...

¿Pero el permiso fue autorizado? Si es así, la empresa no podría denegarlo. Ahora, si no fue autorizado por la empresa y tu hiciste uso sin la expresa autorización, es otro tema.

Estimada. Existen dos tipos de culpa, la de acción y la de omisión. En cuanto a la de acción, claramente no tienes culpa alguna de que un ser, abusando de su condición superior económica y laboral abusara de tí en reiteradas ocasiones (el toqueteo y...

Efectivamente se puede hacer uso de las vacaciones cuando aún tu contrato se encuentra vigente. No obstante, debes tener en consideración que las vacaciones son de "mutuo acuerdo" en cuanto a su periodo, por lo cual, dependerá de tu empleador si las...

Si tu empleador la acepta, si, no habría problemas. De lo contrario es difícil ya que diste la fecha de termino de tu contrato y eso, seguramente, ya fue informado a quienes establece la ley.

Técnicamente te afectaría si consideras que hay un menoscabo en tu nueva nómina. La ley no permite la modificación contractual sin el acuerdo de las partes involucradas.

Es posible interpretarlo así, pero eso dependerá del vacío que deje la orden del juzgado únicamente. En tu caso, lo que creo debieses realizar, es solicitar una medida adicional, que cubra estos vacíos ya que, el horario de salida del colegio se toma...

Primero que todo, en estos casos, siempre manda lo que indica el documento de mediación o juicio. En caso de no existir, para poder realizar cambios, las partes deben estar en común acuerdo y presentar este acuerdo ante un centro de mediación para...

Te comento que el tema es perfectamente posible, debido a que ambos serán capitalistas y con el 50% de la propiedad cada uno. En cuanto al tema de que uno trabaje y el otro no, no influye en la repartición de bienes o utilidades, lo único que si...