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En principio, podrías solicitar la adaptación de tu puesto actual, pero por lo que cuentas parece difícil. En cuanto al cambio de puesto, podrías solicitar del Servicio de prevención una lista de puestos compatibles con tu actual estado (porque...

No, no es legal. En ningún caso la empresa puede imponer una sanción de dinero a nadie, por grave que sea la falta, y en este caso está castigando un error, que ni siquiera es falta laboral, a través de una especie de "multa". Y eso no lo permite la...

Lo siento, pero no te puedo ayudar ya que vivo en otra comunidad.

Habría que ver la causa exacta que indican en cada contrato para ver si realmente han incurrido en fraude de ley al contratarte así. El hecho de firmar sucesivos contratos no impediría que pudieras ser considerado indefinido. Respecto a cómo actuar,...

Sólo soy experta en Derecho laboral, pero de lo que recuerdo de Derecho Civil, la respuesta que te han dado es correcta. Lo siento

No entiendo bien, pero parece que quieren darte más días de vacaciones que los que te corresponden. Si es así, es correcto. En cuanto a la liquidación, necesito que me aclares cuál es el sueldo bruto anual o mensual, y si en la liquidación te han...

Cobrarás el 100% de la base de cotización en bruto. Tienes que mirar en el recibo de salarios cual es esa base y sobre ella se aplica luego un descuento del 6,35% y el % de irpf que tú solicites. Por supuesto que tienes derecho a la paga extra, pero...

Sí físicamente no aguantas el trabajo, puedes coger la baja médica desde ya hasta el final de embarazo. Antes puedes hablar con la empresa y solicitarles el cambio de turno, y si te lo niegan cogerte la baja médica. Si quieres, puedes solicitar a la...

Para los seguros sociales, consulta la página de la seguridad social www.seg-social.es Para las nóminas, siendo 4 no sé si te merece la pena comprar un software específico, pero puedes mirar Nómina Logic Win Global o ponerte en contacto con la...

El calendario de vacaciones debe fijarse en cada empresa ya que todo trabajador tiene derecho a conocer con dos meses de antelación la fecha de comienzo y disfrute de sus vacaciones. La falta de comunicación con la suficiente antelación faculta al...