ziortza

La empresa presentará un expediente de regulación de empleo y tendrás derecho a cobrar 20 días de salario por año trabajado, o sea 60 días.

Te pueden contratar temporalmente si existe causa para ello; por ejemplo, para cubrir interinamente un puesto, o si hay acumulación de tareas o exceso de pedidos, o por obra determinada. Pero debe eexistir la causa relacionada con el puesto que vas a...

Difícil... Parece un caso de mobbing. Si tu empresa tiene servicio de prevención (mejor ajeno), yo lo pondría en su conocimiento, para tener pruebas en el futuro. También puedes dirigir un escrito al departamento de personal solicitando su...

Es verdad que hay sentencias que reconocen el derecho del excedente a ser incluido en el ere, pero SIN indemnización, ya que la finalidad de esta es compensar la pérdida del medio de vida, cosa que no existe en el caso del excedente. Yo no veo claro...

En caso de baja, tu empresa te pagaría desde el día 4º al 15º, pero luego pagaría la Seguridad Social (aunque ella lo que haría es ir anticipando el dinero durante 6 meses). Lo que sí tendría que hacer es seguir cotizando por ti. No pierdes...