CAPITAN FANEGAS

Si la empresa quiebra tu seguirás cobrando tusbaja por maternidad. El paro también te corresponde. Tu indemnización le corresponde al FOGASA . Cuanto te pertenece es muy relativo pero creo que no mas de 20 días por año. Debes ir junto con tus compañeros.

Prevalece tu convenio.

El dinero de tu indemnización no tine retención IRPF y no se declara a hacienda.

No tiene ningún sentido que una ETT te tenga de alta por las vacaciones. Normalmente cuando no se trabajo de dan de baja, incluso si es menos tiempo. Lo que si te aseguro es que el PARO no lo puedes solicitar mientras estés de ALTA. Ellos no te...

Vamos por partes. Lo de la categoría y las funciones debes reclamarlo a la empresa por escrito argumentando que realizas la misma labor que otras personas y que estudien la posibilidad de subirte tu categoría. El convenio están en la obligación de...

Normalmente cuando se revisan los convenios para la gente que cobra por encima de convenio como es tu caso, se descuenta la subida de convenio de los "plus" que como tu bien dices son "voluntarios". En definitiva es la empresa la que decide, imagino...

Si es verdad. Se te ha pasado el plazo. Debes esperar.

Son varias preguntas y voy a tratar de aclarártelo en la medida de mis posibilidades. 1. Si solo te están quitando funciones y no hay ningún tipo de rebaja en el sueldo realmente no puede hacer nada. 2. Respecto a lo de la baja y el alta eso no...

Por supuesto que tienes derecho a la paga. Pero normalmente la cuantía de las pagas se reduce por las bajas, pero si te corrsesponde paga aunque en menor cantidad que en situación normal.

Si es cierto que alegando causas de competitividad, organización etc pueden pedirte bajarte el sueldo pero solo de la parte que estés cobrando por encima de convenio. Tu categoría profesional no te la pueden rebajar. 1. Si compran tu antigüedad por...