CAPITAN FANEGAS

Revisa tu convenio, según el Estatuto al menos tienes que tener una antigüedad de 1 año en la empresa para poder pedirla.

La persona a la que sustituyes tendrá que pasar por un tribunal medico y si no puede continuar trabajando le darán algún tipo de invalidez (total, etc) . En lo que se refiere a ti si te quedas definitivamente en la empresa deben modificarte el...

Si no se presena al juicio lo perdería.

Sin contar la excedencia, que no influye legalmente. Imagino que la diferencia de días entre las altas y las bajas sera muy pequeña y la empres sera la misma. Es un claro caso de contratos encadenados. Debes empezar por Solicitar a Recursos Humanos...

El estatuto dice esto. Modificaciones Del Estatuto del Trabajador por la Ley de CONCILIACIÓN De la vida familiar y laboral PERMISOS RETRIBUIDOS Artículo 37.3 b) del E.T. Nueva Redacción: Dos días En los casos de nacimiento de hijo o por el...

Si, la pueden despedir procedentemente si prueban esos hechos. En mi opinión la empresa si la conviene la despedirá sin mas. Respecto a la seguridad social es posible que la reclame las cantidades que ha pagado por ella a la empresa por esos días.

Envía a tu "empresa" una papeleta de conciliación en SMAC (Comunidad de Madrid) 915809209 para llegar a un acuerdo. Si no quieren ese acuerdo les tendrías que demandar y por esa cantidad no se si te merece la pena. Si pierdes la demanda debería pagar...

Al cerrar la empresa, en principio porque el señor quiere ( no es una quiebra u otro motivo) debe despedir a los empleados por lo que por supuesto que tiene que darle una indemnización y en principio seria improcedente. Paro por supuesto que tiene...

No existe legalmente algo como la reducción de jornada a lo que te puedas acoger con horario de mañana. Seria un pacto con la empresa, pero por lo que observo no van con buenas intenciones. Si te niegas a un cambio de horario ahora con la nueva...

Si, es correcto.