Absorcion por integracion
Hola,
¿Me gustaría saber cuáles son los pasos formales para hacer una absorción por incorporación?
Se trata de una empresa, dominante (la que se va a mantener única) y otras dos que van a ser fusionadas en la anterior, ya existente. Las empresas absorbidas únicamente existían porque había trabajadores contratados únicamente. No reciben dinero de facturas, sólo recibe dinero de la dominante y se facturan entre ellas, por servicios prestados. Es un engorro, a la hora de hacer impuestos, cuentas anuales, todo triple... Y la verdad, que necesitaría saber qué implicaciones formales se necesitan y tratamiento contable.
Si me puedes orientar de dónde buscar la información te lo agradecería mucho.
Saludos
¿Me gustaría saber cuáles son los pasos formales para hacer una absorción por incorporación?
Se trata de una empresa, dominante (la que se va a mantener única) y otras dos que van a ser fusionadas en la anterior, ya existente. Las empresas absorbidas únicamente existían porque había trabajadores contratados únicamente. No reciben dinero de facturas, sólo recibe dinero de la dominante y se facturan entre ellas, por servicios prestados. Es un engorro, a la hora de hacer impuestos, cuentas anuales, todo triple... Y la verdad, que necesitaría saber qué implicaciones formales se necesitan y tratamiento contable.
Si me puedes orientar de dónde buscar la información te lo agradecería mucho.
Saludos
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Respuesta de marques50
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Disculpe por el retraso. La fusión por absorción los pasos son los siguientes:
- Acuerdo de fusión entre las compañías por los administadores.
- Acuerdo de las dos o tres compañías de la fusión por la Junta general de accionistas y acuerdo del precio a pagar por acción
- Aprobación de la fecha de fusión. Muy importante, porque a partir de ahí la sociedad absorbida no puede realizar ninguna operación.
- Elaboración del balance de fusión
- Aprobación del balance de fusión y presentación en el registro mercantil de los acuerdos y balances de fusión.
- Absorción contable de los derechos y obligaciones en el balance de la dominante. Esto se puede hacer de diferentes maneras.
En relación con el personal, en los acuerdos, se podrá indicar que la sociedad absorbente, reconoce o no la antigüedad de los empleados y pasan a formar de la misma. Se hace un carta a los empleados informandolos del traspaso. Alta y baja por traspaso en la seguridad social. El alta en la nueva compañía se tiene que hacer el mismo día de la absorción (indicado en los acuerdos)
Esto son las lineas maestras del proceso.
- Acuerdo de fusión entre las compañías por los administadores.
- Acuerdo de las dos o tres compañías de la fusión por la Junta general de accionistas y acuerdo del precio a pagar por acción
- Aprobación de la fecha de fusión. Muy importante, porque a partir de ahí la sociedad absorbida no puede realizar ninguna operación.
- Elaboración del balance de fusión
- Aprobación del balance de fusión y presentación en el registro mercantil de los acuerdos y balances de fusión.
- Absorción contable de los derechos y obligaciones en el balance de la dominante. Esto se puede hacer de diferentes maneras.
En relación con el personal, en los acuerdos, se podrá indicar que la sociedad absorbente, reconoce o no la antigüedad de los empleados y pasan a formar de la misma. Se hace un carta a los empleados informandolos del traspaso. Alta y baja por traspaso en la seguridad social. El alta en la nueva compañía se tiene que hacer el mismo día de la absorción (indicado en los acuerdos)
Esto son las lineas maestras del proceso.
