Plan de pensiones
Buenas tardes,
¿Puedo retirar un plan de pensiones antiguo sin aportaciones durante más de 12 años al estar jubilada anticipadamente con 61 años?. En caso afirmativo, ¿tendría alguna penalización por ello?.
Muchas gracias
¿Puedo retirar un plan de pensiones antiguo sin aportaciones durante más de 12 años al estar jubilada anticipadamente con 61 años?. En caso afirmativo, ¿tendría alguna penalización por ello?.
Muchas gracias
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Respuesta de aragorn20
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Si lo que estás es jubilada anticipadamente si que puedes optar a rescatar el plan de pensiones, pero no lo podrás hacer si lo que estás es prejubilada.
No tiene penalización, unicamente tendrás que tener en cuenta que has de abonar la retención que aplica Hacienda.
Un saludo y espero haberte aclarado las dudas.
No tiene penalización, unicamente tendrás que tener en cuenta que has de abonar la retención que aplica Hacienda.
Un saludo y espero haberte aclarado las dudas.
Perdón, pero no entiendo la diferencia entre prejubilada o jubilada con 61 años.
Gracias
Gracias
Espero con esto resolver tus dudas.
- La jubilación anticipada corresponde a la que se acogen los trabajadores a partir de los 60 o 61 años, y que es anterior a la jubilación propiamente dicha marcada por ley para empleados de 65 años. En este caso, se tiene derecho a percibir una pensión con una penalización procentual (8%) por cada año hasta cumplir los 65. Generalmente va acompañada de una indemnización por parte de la empresa.
- La prejubilación es la finalización del contrato laboral a una edad determinada, generalmente los 55 años (aunque hay casos en los que se produce antes), sin derecho a percibir pensión alguna. En estos casos, se llega a un pacto entre el empleado y la empresa para establecer una indemnización para el trabajador. El empleado pasaría, entonces, a cobrar una prestación de paro o un subsidio.
- La jubilación anticipada corresponde a la que se acogen los trabajadores a partir de los 60 o 61 años, y que es anterior a la jubilación propiamente dicha marcada por ley para empleados de 65 años. En este caso, se tiene derecho a percibir una pensión con una penalización procentual (8%) por cada año hasta cumplir los 65. Generalmente va acompañada de una indemnización por parte de la empresa.
- La prejubilación es la finalización del contrato laboral a una edad determinada, generalmente los 55 años (aunque hay casos en los que se produce antes), sin derecho a percibir pensión alguna. En estos casos, se llega a un pacto entre el empleado y la empresa para establecer una indemnización para el trabajador. El empleado pasaría, entonces, a cobrar una prestación de paro o un subsidio.
