Cambio de servicio en trabajador subrrogado
Hola, una empresa se ha subrrogado a la contratación de un servicio, siendo el subrrogado en el mismo servicio y condiciones el trabajador que trabajaba para la otra empresa.
Mi pregunta es, puede la nueva empresa adjudicataria de ese servicio, ¿cambiar al trabajador y poner a otro?
Gracias
Mi pregunta es, puede la nueva empresa adjudicataria de ese servicio, ¿cambiar al trabajador y poner a otro?
Gracias
1 Respuesta
Respuesta de ahleal
1
No. El art.44.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el cambio en la titularidad de la empresa, no afectará a los contratos de trabajo. Igualmente pasa con la sucesión de empresa, es decir, cuando una empresa sustituye a otra. Por tanto, la nueva empresa adjudicataria tiene que hacerse cargo de los trabajadores, siempre que se vaya a dedicar esencialmente a lo mismo.
Un saludo y acude a un abogado, pues si dejan de contar con el trabajador, se considera un despido improcedente.
Un saludo y acude a un abogado, pues si dejan de contar con el trabajador, se considera un despido improcedente.
La empresa no tiene pensado despedir al trabajador, si no cambiarlo a otro servicio.
Me han dicho que depende del tipo de contrato que tenga. ¿Es eso cierto?
Me han dicho que depende del tipo de contrato que tenga. ¿Es eso cierto?
En principio el Estatuto de los Trabajadores lo que garantiza es que los trabajadores permanezcan en su puesto de trabajo. Si quiere modificar su puesto de trabajo, tiene que someterse a la normativa establecida sobre movilidad funcional y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
El contrato que tenga no importa para el tema de la sucesión de empresa.
Dile a tu amigo que acuda a un abogado.
El contrato que tenga no importa para el tema de la sucesión de empresa.
Dile a tu amigo que acuda a un abogado.
