Sobre plus de convenio y días de aviso
Te cuentos, he emprezado a trabajar en una empresa hace un mes más o menos y estoy pensando en dejarlo, ya que el trabajo no se parece en nada a lo que me dijeron en la entrevista... No cobro las horas extras... Uso siempre mi coche... Nunca salgo a la hora.. ¿y encima el trato es muy malo... La cosa es que me gustaría dejarlo y había oio que si estas en periodo de prueba todavía que no hacia falta avisar con 15 días de antelación. Eso es cierto?
Y otra cosa.. Cuendo he cobrado me he dado cuenta que no me han pagado el plus de convenio y quería preguntarte si tengo derecho a cobrarlo ya que en otro trabajo anterior que había estado un año y medio si que lo cobraba... Por si te sirve de algo mi convenio es de las ingenierías y oficinas técnicas y te pego aquí el articulo que trae lo del plus de convenio.
Muchas gracias y un saludo
Art. 38.- Plus de convenio.
1. Como complemento de calidad y cantidad a todos los efectos, durante el año 2004 se mantiene un plus de convenio de mil setecientos treinta y ocho euros con sesenta y cuatro céntimos (1.738,64 euros) anuales. ¿Para el año 2005 dicho plus será de mil setecientos ochenta y siete euros con treinta y dos céntimos (1.787,32?) Anuales. Para el año 2006 dicho plus se incrementará en los mismos porcentajes establecidos para las tablas salariales en el artículo 33 para dicho año.
2. Los trabajadores titulados de los niveles 1 y 2 del artículo 33 del presente convenio que accedan a su primer empleo como tales y los mismos contratados en prácticas conforme al artículo 11.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, comenzarán a devengar el citado plus al cumplirse un año de su relación laboral con la respectiva empresa.
Estos contratos se formalizarán en todo caso por escrito y se presentarán en la oficina de empleo correspondiente, sin cuyos requisitos no tendrá validez alguna la supresión del plus de convenio pactada en el párrafo anterior.
3. El importe del plus de convenio establecido en el presente artículo no se computará en el cálculo del valor de las horas extraordinarias, bonificación por años de servicio o premio por antigüedad y complementos en situación de baja por incapacidad temporal.
4. La falta injustificada al trabajo facultará a la empresa para deducir en nómina el importe del veinticinco por ciento del plus de convenio mensual que correspondería al trabajador. No teniendo carácter de sanción la deducción de dicho plus, sino de compensación o resarcimiento a la empresa de los perjuicios que se le ocasionan por la ausencia injustificada, la deducción del indicado plus se entiende que procederá sin perjuicio de las medidas disciplinarias que correspondan conforme a la legislación en vigor..
5. Las empresas dispondrán de treinta y dos días para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación del plus establecido en el presente artículo.
6. Lo previsto en el apartado 7 del artículo 33 será de aplicación respecto del plus regulado en los apartados precedentes.
7. La actualización de tablas prevista en los apartados 3, 4 y 5 del art. 33 del presente convenio, será también de aplicación para este plus.
Y otra cosa.. Cuendo he cobrado me he dado cuenta que no me han pagado el plus de convenio y quería preguntarte si tengo derecho a cobrarlo ya que en otro trabajo anterior que había estado un año y medio si que lo cobraba... Por si te sirve de algo mi convenio es de las ingenierías y oficinas técnicas y te pego aquí el articulo que trae lo del plus de convenio.
Muchas gracias y un saludo
Art. 38.- Plus de convenio.
1. Como complemento de calidad y cantidad a todos los efectos, durante el año 2004 se mantiene un plus de convenio de mil setecientos treinta y ocho euros con sesenta y cuatro céntimos (1.738,64 euros) anuales. ¿Para el año 2005 dicho plus será de mil setecientos ochenta y siete euros con treinta y dos céntimos (1.787,32?) Anuales. Para el año 2006 dicho plus se incrementará en los mismos porcentajes establecidos para las tablas salariales en el artículo 33 para dicho año.
2. Los trabajadores titulados de los niveles 1 y 2 del artículo 33 del presente convenio que accedan a su primer empleo como tales y los mismos contratados en prácticas conforme al artículo 11.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, comenzarán a devengar el citado plus al cumplirse un año de su relación laboral con la respectiva empresa.
Estos contratos se formalizarán en todo caso por escrito y se presentarán en la oficina de empleo correspondiente, sin cuyos requisitos no tendrá validez alguna la supresión del plus de convenio pactada en el párrafo anterior.
3. El importe del plus de convenio establecido en el presente artículo no se computará en el cálculo del valor de las horas extraordinarias, bonificación por años de servicio o premio por antigüedad y complementos en situación de baja por incapacidad temporal.
4. La falta injustificada al trabajo facultará a la empresa para deducir en nómina el importe del veinticinco por ciento del plus de convenio mensual que correspondería al trabajador. No teniendo carácter de sanción la deducción de dicho plus, sino de compensación o resarcimiento a la empresa de los perjuicios que se le ocasionan por la ausencia injustificada, la deducción del indicado plus se entiende que procederá sin perjuicio de las medidas disciplinarias que correspondan conforme a la legislación en vigor..
5. Las empresas dispondrán de treinta y dos días para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación del plus establecido en el presente artículo.
6. Lo previsto en el apartado 7 del artículo 33 será de aplicación respecto del plus regulado en los apartados precedentes.
7. La actualización de tablas prevista en los apartados 3, 4 y 5 del art. 33 del presente convenio, será también de aplicación para este plus.
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
1
En período de prueba no tienes que dar preaviso de ningún tipo. El día que te salga de las narices dices que no vuelves más y punto. Como si te quieres ir a mitad de jornada.
Pero ojo, que el período no tiene por qué ser de 15 días. Su duración se fija en el convenio, puede que de forma distinta para cada categoría.
Al no tratarse de tu primer empleo tienes derecho al plus de convenio, en su parte proporcional.
Pero lo más importante es que no es inteligente irse porque no cumplan lo pactado. Una vez que estás dispuesto a largarte tienes la sartén por el mango.
Lo que puedes hacer es cumplir lo pactado por las bravas: no haces ni una hora extra, no pones tu coche, cumples tu horario, tus descansos, las funciones de la categoría por la que te pagan reflejadas en el convenio (pero no de catego rías superiores) y un largo etcétera.
Y si quieren que te despidan. De esa forma cobras, aparte del finiquito, la indemnización de 45 días de sueldo por año de antigüedad (sale a 3.75 por mes, que no es moco de pavo) y el paro. Si te vas tú, ni lo uno ni lo otro.
www.laboro.es.gd
Pero ojo, que el período no tiene por qué ser de 15 días. Su duración se fija en el convenio, puede que de forma distinta para cada categoría.
Al no tratarse de tu primer empleo tienes derecho al plus de convenio, en su parte proporcional.
Pero lo más importante es que no es inteligente irse porque no cumplan lo pactado. Una vez que estás dispuesto a largarte tienes la sartén por el mango.
Lo que puedes hacer es cumplir lo pactado por las bravas: no haces ni una hora extra, no pones tu coche, cumples tu horario, tus descansos, las funciones de la categoría por la que te pagan reflejadas en el convenio (pero no de catego rías superiores) y un largo etcétera.
Y si quieren que te despidan. De esa forma cobras, aparte del finiquito, la indemnización de 45 días de sueldo por año de antigüedad (sale a 3.75 por mes, que no es moco de pavo) y el paro. Si te vas tú, ni lo uno ni lo otro.
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Muchas gracias por tu respuesta tan completa..
¿Me puedes explicar lo de la parte proporcional del plus de convenio? Yo antes lo cobraba siempre entero ... unos 150 euros más al mes.
Otra cosa si en el contrato tienes tus 40 horas de horario laboral a la semana y después te piden trabajar algún sábado, ¿me podría negar a trabajarlo?
Muchas gracias otra vez
¿Me puedes explicar lo de la parte proporcional del plus de convenio? Yo antes lo cobraba siempre entero ... unos 150 euros más al mes.
Otra cosa si en el contrato tienes tus 40 horas de horario laboral a la semana y después te piden trabajar algún sábado, ¿me podría negar a trabajarlo?
Muchas gracias otra vez
Muchísimas gracias. Buenísima respuesta. Saludos
Parte proporcional por mes = 1782.32 /12
Tu jornada no son 40 horas semanales, sino la anual que diga el convenio. Probablemente si haces la cuenta salen 37,5 más o menos.
En el convenio también dice los días libres a la semana, que seguramente sean 2.
No tienes obligación de hacer horas extras a no ser que sean por causas de fuerza mayor, por ejemplo porque se ha roto algún equipo y hay que arreglarlo. Y aún en ese caso habría que cobrarlas aparte, con el % de incremento que diga el convenio, y NUNCA se pueden hacer más de 80 al año.
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Tu jornada no son 40 horas semanales, sino la anual que diga el convenio. Probablemente si haces la cuenta salen 37,5 más o menos.
En el convenio también dice los días libres a la semana, que seguramente sean 2.
No tienes obligación de hacer horas extras a no ser que sean por causas de fuerza mayor, por ejemplo porque se ha roto algún equipo y hay que arreglarlo. Y aún en ese caso habría que cobrarlas aparte, con el % de incremento que diga el convenio, y NUNCA se pueden hacer más de 80 al año.
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