Retención contratos de duración determinada

Me gustaría plantear la siguiente situación para que alguien que controle sobre este tipo de temas me asesore sobre cómo proceder:
Entré en el mes de abril a través de una ETT a una empresa. Transcurrido el plazo acordado con la ETT se me hizo un contrato a través de la empresa en la que venía prestando mis servicios por circunstancias de la producción. Me ofrecieron un salario neto al mes. Yo ingenuamente pensé que sería una vez practicadas las retenciones que procediesen por mi situación personal y categoría profesional. Pero no es así y cuando me viene la nómina veo que se retiene un 2%. Me dicen que no están obligados a retener más por ser un contrato de duración determinada. Bien, pienso que con la renovación de mi contrato se modificará mi retención, pero me dicen que no, que cuando en septiembre me venza mi contrato me harán otro por 6mese siguiendo la política de personal de la empresa, con la misma retención. El año que viene ya estaba obligada a declarar por haber tenido más de un pagador este año. Pero la cuestión es que el año que viene seguirá reteniéndome el 2% hasta el mes de abril. (Que si quiero que se modifique la cantidad debo volver a negociar un salario bruto anual, cuando a mi nunca se me ha ofrecido cantidad bruta...)
Y por si fuera poco, ahora como tengo una titulación que a la empresa le interesa, me proponen la modificación de mi contrato laboral para que preste servicios en las dos empresas del grupo y ellos se beneficien de la misma(les hace falta para inscribirse en un registro), perjudicándome a mí, puesto que en el 2010 tendré que hacer nuevamente la declaración por tener dos pagadores, aunque la cuantía percibida no supere el límite establecido y teniendo que devolver nuevamente puesto que se me habrá retenido sólo el 2% en los primeros meses del 2009.
¿Qué hago