Vaja por paternidad

Este permiso, personal y exclusivo del padre, consiste en la suspensión del contrato de trabajo por cuenta ajena durante 13 días (se cuentan a partir de la finalización de la licencia por nacimiento de hijo, que, dependiendo del Convenio Colectivo de aplicación pueden ser 2, 3 o 4 días naturales a contar desde el alumbramiento), más 2 días más por cada hijo adicional al primero en caso de parto múltiple.
El trabajador que se acoja al permiso deberá solicitar al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) el cobro de prestación, que le pagará el importe de su sueldo (más la parte proporcional de pagas extras) durante estos 13 días, en los que la empresa no vendrá obligada a pagar el sueldo. Los días de licencia contemplados en el Convenio Colectivo a los que antes se ha hecho referencia seguirán corriendo íntegramente a cargo de la Empresa, al igual que hasta ahora venía sucediendo.
El permiso de paternidad puede disfrutarse bien durante los días que correspondan, normalmente 13, o bien, si empresa y trabajador así lo acuerdan expresamente, en jornada parcial, siempre y cuando la reducción de jornada sea igual o superior al 50%..
El trabajador podrá disfrutar de esos 13 días de permiso de maternidad a lo largo del periodo comprendido entre el fin del permiso por nacimiento de hijo (que, imagino, te coincidirá con las vacaciones)y hasta el final del permiso de maternidad (que en el caso de parto simple dura 16 semanas).

and, of course, Mr.Richard Wright

Gracias manucris.Una dudilla, entonces ¿los 2 días que me da mi empresa no los puedo aplazar a después de vacaciones, tienen que ser los 2 siguientes laborables al día del nacimiento?. Saludos.