Derechos tras la baja maternal

Estimada amiga:
Quiero que sepas que este es un derecho que asiste a todos los trabajadores teniendo en miras el interés superior del menor (de hasta 8 años) y el correcto ejercicio de la patria potestad. Aunque también corresponde una reducción del salario de como mínimo un octavo. Tu jefa jamas puede negarse
Ahora bien, cuando dos trabajadores de una misma empresa lo ejercen simultáneamente como no es el caso, la jurisprudencia también la otorga al patrón la facultad de limitar este permiso teniendo como fundamento el optimo funcionamiento de la empresa.(Solo en este caso que no es el tuyo, puede limitarlo no prohibirlo)
Pero cuidado, no pierdas de vista, que este es un derecho tuyo y ellos no tienen por que negarse más aun la propuesta no puede venir de su parte. La determinación y el régimen de la reducción de la jornada debe venir de tu parte es un derecho del trabajador, por lo tanto sos vos quien debe hacer la propuesta y te corresponden dentro de lo razonable los horarios que vos quieres.
Te recomiendo que confecciones individualmente por escrito a los fines de darte más seguridad jurídica, haciendo una propuesta de horarios bien clara, como prete des el permiso, cuando empezaría y hasta cuando duraría aproximadamente. Todo redactado claramente.(Utiliza carta documento o telegrama)
Si luego de negociar, no llegas aun acuerdo lo único que te queda, desde mi punto de vista por supuesto, es recurrir a los tribunales laborales, exponer la situación a los fines de que obliguen a tu empleador a reconocer el permiso. Veras como lo obligan a cumplirlo
Te reitero, es un derecho de todo trabajador, no te lo pueden negar, la propuesta y la determinación del régimen de reducción debe ser tuyo.
Un afectuoso saludo, y sigo a tu disposición
suerte en tu cometido ya que cuentas con el apoyo de la ley.
Humberto

Te agradezco tu interés Humberto, muchas gracias.
He redactado la propuesta de reducción de jornada en caso de que no me despidan cuando vuelva.
Si me despiden cuando vuelva, tal como me propusieron, y lo acepto, quería saber, ellos me proponen no pagarme la indemnización y si dentro de 8 meses cuando termine mi paro hay trabajo me vuelven a contratar, sino hay trabajo, me pagarían la indemnización.
¿Qué opinas de esto?
Pensaba aceptar porque no quiero tener problemas con ellos pero exigir:
* que conste, aunque sea en un contrato interno, la cantidad a imdemnizar, 45 dias por año trabajado ¿no?.
* que se me mantenga la antiguedad.( No sé si cobrando el paro esos 8 meses se me permite pedir esto)
* por úlitimo fijar una fecha de incorporación o de cobro de la indemnización en caso de que no haya trabajo.
Quería también preguntarte que escucho mucho siempre que no se debe firmar la carta de despido. ¿Qué debo hacer yo? Voy dentro de 2 días ya.
Como ves estoy muy perdida, gracias de verdad por tu ayuda.
María

Y la verdad es un decisión muy personal, ¿el tema es que si estas tan segura que te tomaran nuevamente?, esa redacción que pretenden convenir es buena en tanto y en cuanto la redactes como un convenio de pago. Ellos son tus deudores y tu debes valorar que es lo mejor para ti. Tal vez yo exigiría que me paguen todo, después veo si me sale otro trabajo acepto por lo pronto que te paguen.
Son promesas para evadir, ojo conozco muchos casos no quiere decir que ellos te van a engañar pero es mi opinión.