Anónimo
Despido
Buenos días:
A mi marido le despiden este mes tras 10 años de fijo en la empresa.
Pues quería decirete que su jefe le ha dicho que ha pedido el 40% de la indemnización al fondo de garantía(fogasa) y que el 60% que debe pagar el empresario, no le pagará porque no tiene dinero.
¿Tiene derecho a no pagar el 60%? ¿Dónde debemos reclamar? ¿Y la indemnización del fondo de garantía cuando se cobra?
Gracias por todo.
A mi marido le despiden este mes tras 10 años de fijo en la empresa.
Pues quería decirete que su jefe le ha dicho que ha pedido el 40% de la indemnización al fondo de garantía(fogasa) y que el 60% que debe pagar el empresario, no le pagará porque no tiene dinero.
¿Tiene derecho a no pagar el 60%? ¿Dónde debemos reclamar? ¿Y la indemnización del fondo de garantía cuando se cobra?
Gracias por todo.
1 Respuesta
Respuesta de fromista
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Dos precisiones:
Respecto a los salarios que le puedan deber a tu marido:
La cantidad máxima que abona el Fondo de Garantía Salarial es el resultado de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, sin incluir el prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días.
Estos salarios deben estar reconocidos en Acta de Conciliación o Resolución Judicial.
Respecto a la Indemnización:
Por lo que has indicado la empresa de tu marido debe ser menor de menos de 25 trabajadores. En estas empresas el Fondo de Garantía Salarial abona el importe del 40% de la indemnización legal que corresponda a cada trabajador, cuando la extinción de la relación laboral se produzca por despido colectivo o cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, sin que sea necesario acreditar la situación de insolvencia, o concurso de acreedores de la empresa.
En estos casos, el cálculo de las indemnizaciones deberá ajustarse también al límite máximo del importe de una anualidad, sin que el salario diario base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, sin incluir las pagas extraordinarias.
Para reclamar los importes debidos, lo primero que debes hacer, es reclamar las cantidades no abonadas al empleador, y para ello debes acudir a la juridcción social e iniciar una acción de reclamación cantidades. El plazo que tienes para demandar a la empresa, son 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Respecto a los salarios que le puedan deber a tu marido:
La cantidad máxima que abona el Fondo de Garantía Salarial es el resultado de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, sin incluir el prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días.
Estos salarios deben estar reconocidos en Acta de Conciliación o Resolución Judicial.
Respecto a la Indemnización:
Por lo que has indicado la empresa de tu marido debe ser menor de menos de 25 trabajadores. En estas empresas el Fondo de Garantía Salarial abona el importe del 40% de la indemnización legal que corresponda a cada trabajador, cuando la extinción de la relación laboral se produzca por despido colectivo o cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, sin que sea necesario acreditar la situación de insolvencia, o concurso de acreedores de la empresa.
En estos casos, el cálculo de las indemnizaciones deberá ajustarse también al límite máximo del importe de una anualidad, sin que el salario diario base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, sin incluir las pagas extraordinarias.
Para reclamar los importes debidos, lo primero que debes hacer, es reclamar las cantidades no abonadas al empleador, y para ello debes acudir a la juridcción social e iniciar una acción de reclamación cantidades. El plazo que tienes para demandar a la empresa, son 20 días hábiles desde la fecha del despido.