Contrato 401
Hola Buenas tardes,
Mi pregunta es sobre este tipo de contrato, dentro de dos meses hago 1 año en la empresa donde trabajo, el modelo del contrato es a tiempo completo del tipo 401, en cuanto a la obra es un proyecto web con el que empecé en la empresa y que acabo en el mes siguiente, a los tres meses de prueba me dijeron que continuaba en la empresa y que no hacia falta otro contrato ni nada que con el que tenia valía, desde entonces he participado en otro proyecto más y ahora estoy en otro desde el cliente, vamos que el contrato sigue siendo el mismo que firme el primer día, habiendo pasado por más de tres proyectos diferentes. ¿Es esto legal?, ¿Qué debería hacer?
Un saludo y gracias.
Mi pregunta es sobre este tipo de contrato, dentro de dos meses hago 1 año en la empresa donde trabajo, el modelo del contrato es a tiempo completo del tipo 401, en cuanto a la obra es un proyecto web con el que empecé en la empresa y que acabo en el mes siguiente, a los tres meses de prueba me dijeron que continuaba en la empresa y que no hacia falta otro contrato ni nada que con el que tenia valía, desde entonces he participado en otro proyecto más y ahora estoy en otro desde el cliente, vamos que el contrato sigue siendo el mismo que firme el primer día, habiendo pasado por más de tres proyectos diferentes. ¿Es esto legal?, ¿Qué debería hacer?
Un saludo y gracias.
1 respuesta
Respuesta de manucris
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Podríamos estar hablando de contratación temporal en fraude de ley por no haber causa de temporalidad valida. La consecuencia podría ser que usted ya es indefinido aunque la empresa no quiera.
En cualquier caso habría que saber cual es la causa de temporalidad que reza en el contrato. Eso te lo dirán en cualquier sindicato.
¿Qué debería hacer?
En principio no hacer nada y esperar a que te quieran finalizar el contrato para demandar por despido para que te paguen los 45 días en vez de los 8 con lo querrán ventilar el asunto. Cotizaras más y tendrás más paro. Vamos que lo más prudente es hacerse el tonto y pasarles la factura más tarde.
En cualquier caso habría que saber cual es la causa de temporalidad que reza en el contrato. Eso te lo dirán en cualquier sindicato.
¿Qué debería hacer?
En principio no hacer nada y esperar a que te quieran finalizar el contrato para demandar por despido para que te paguen los 45 días en vez de los 8 con lo querrán ventilar el asunto. Cotizaras más y tendrás más paro. Vamos que lo más prudente es hacerse el tonto y pasarles la factura más tarde.
Muchas gracias por la información lo tendré en cuenta, me he fijado en mi contrato y en la parte de fecha de extinción del contrato no hay nada escrito y todo lo demás es según convenio, el cual no encuentro por ningún lado, se trata del convenio Consulting.
Usted sabe donde puedo encontrar ente convenio o sabe si realmente existe, por más que he buscado no figura en ningún sitio ni en las páginas dedicas a ello.
De todas formas gracias y saludos.
Usted sabe donde puedo encontrar ente convenio o sabe si realmente existe, por más que he buscado no figura en ningún sitio ni en las páginas dedicas a ello.
De todas formas gracias y saludos.
