Baj por paternidad
Buenas tardes,
Me gustaría saber si al no ser posible para mi mujer acogerse a la baja maternal, podría yo solicitarla si ella no lo hiciese, ¿y por cuanto tiempo podría tener máximo esta baja?
Gracias
Me gustaría saber si al no ser posible para mi mujer acogerse a la baja maternal, podría yo solicitarla si ella no lo hiciese, ¿y por cuanto tiempo podría tener máximo esta baja?
Gracias
1 Respuesta
Respuesta de manucris
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En principo podria hacerlo s su mujer trabajase tambien. ¿Es el caso?
Mi mujer trabaja. La cosa es que por una cuestión burocrática creemos que ella no se va a poder acoger a la baja. Mi mujer es británica, trabajando en España, con clientes ingleses, es su propia empresa, pero no esta registrada en España ya que no hace negocios con empresas españolas, y trabaja por internet desde casa, su situación es un poco complicada, o más que complicada nueva. En resumen, lo que me preguntabas, ella si trabaja. Si puedo pedir la baja paternal, ¿Por cuánto tiempo lo puedo pedir? Y ¿Qué tengo que hacer?
Muchas gracias por la ayuda
Muchas gracias por la ayuda
Yo opino que su mujer no tiene derecho a la prestación por que sino esta registrada en españa y no cotiza en ningún régimen, no tendría derecho.
Y al no tener derecho la madre no puede trasferirlo al padre.
Y al no tener derecho la madre no puede trasferirlo al padre.
¿Y si ella o la empresa cotizase a la seguridad social en España?
Estos serian los requisitos:
Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.
Tener cubierto un período mínimo de cotización de:
Si el trabajador tiene menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, no se exigirá período mínimo de cotización.
Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción:
90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente,
180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
Si el trabajador es mayor de 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción:
180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente,
360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.
Tener cubierto un período mínimo de cotización de:
Si el trabajador tiene menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, no se exigirá período mínimo de cotización.
Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción:
90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente,
180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
Si el trabajador es mayor de 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción:
180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente,
360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
