Me he dado de baja en mi empresa y ahora no quieren pagarme los 15 días que quedan
Me he dado de baja voluntaria por escrito dando los 15 días, pero cuando se lo entregue dicen que no me quieren allí y que no quieren que este los 15 días ni que me los van a pagar,¿pueden hacer eso? Es que no tengo ni idea
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No no pueden hacer eso, si tu cumpliste con la ley dando el preaviso de los 15 días, deben respetártelo. Si no te admitieron el escrito de petición de baja, ellos tendrán más que perder. Ahora bien, no se que día entregastes el escrito, ni si te lo aceptaron, por tanto si quieres que te asesore mejor, deberás decirme lo siguiente :
1- ¿Cuándo entregastes el escrito?
2.-¿Te lo cogieron y te dieron copia sellada y firmada por la Empresa?
3.-¿Cuál es tu estado actual, estas trabajando o estas e cas sin saber que hacer?
Con estas trs cuestiones tendré los datos para comentarte algo más.
1- ¿Cuándo entregastes el escrito?
2.-¿Te lo cogieron y te dieron copia sellada y firmada por la Empresa?
3.-¿Cuál es tu estado actual, estas trabajando o estas e cas sin saber que hacer?
Con estas trs cuestiones tendré los datos para comentarte algo más.
Hola, muchas gracias por contestar, yo se lo hice saber el dia23 por la mañana, porque trabajo de tardes, y me dijeron que les llevara la carta a primera hora de la tarde y que ya estaba. Hice un escrito de baja voluntaria dando los 15 diasy cuando llegue al trabajo a las 5:00 de la tarde y se lo di me dijeron que no me querían esos 15 días allí, que me fuera y que no me ivan a pagar los días, que solo me pagaran hasta el 22, igualmente al final me firmaron la carta pero no me pusieron ningún sello, y me mandaron para casa ¿qué tengo que hacer? ¿Tengo qué ir a trabajar los 15 días aunque no me dejen entrar o que?
Bien, aclaremos el asunto :
1º.- Hablamos pensando que no trabajas los fines de semana, es decir que deberías volver al trabajo el Lunes 26. Tu debes ir al trabajo, a ser posible con alguien (amigo, familiar, conocido) y presentarte a trabajar. Si en ese momento algún responsable (no vale un compañero, un conserje o alguien sin cargo) te dice que te vayas a casa, le solicitas que te lo de por escrito, firmado y sellado. Te puede decir que no hace eso, que te vayas y punto, se puede poner brusco, chulo o lo que quiera, pero TU NO DEBES ENTRARLE AL TRAPO.
Antes de hacer esto, prepara un documento que diga más o menos lo siguiente:
Siendo el Lunes 26 de Octubre de 2009, me presento a las instalaciones de la Empresa TAL, para realizar mi trabajo como TAL, acompañado de D.FULANO con DNI TAL. A las___ (dejas un pequeño espacio para poner la hora) del citado día, D. FULANO ____(dejas otro espacio para poner el nombre de la persona que te pueda decir que te vayas) que ocupa el CARGO DE___ (otro espacio para poner el cargo) me comunica que no puedo realizar mi trabajo. Habiéndole solicitado un escrito de comunicación con los motivos que aluden para no poder trabajar, el SR. TAL (de nuevo espacio para los apellidos del individuo) se niega a dármelo, por lo que me veo obligado a realizar este escrito, para que consten los hechos y sirvan a los efectos oportunos de la denuncia correspondiente que en su momento interpondré.
Firmado : TU NOMBRE Firmado como TESTIGO : EL NOMBRE DE TU ACOMPAÑANTE
2ª.- Si pasa esto que te comento (esperemos que no), coges el documento que llevabas, o el que te den (caso de que se decidan a dártelo), y te presentas en la Inspección de Trabajo de tu Localidad. Solicitas hablar con un Inspector, y le cuentas el tema, enseñándole la carta. El te dirá los pasos a seguir.
3º y ultimo.- Mi opinión, es que deberías consultar o bien con un Abogado Laboralista, o con un Sindicato (el que quieras), para que te asesoren en este asunto directamente. Te aclaro una cuestión :
a) Un Abogado Laboralista te puede cobrar entre 30 y 50 euros la consulta, siempre que sea uno recién salido de la carrera con ganas de comerse el mundo. Si decides llevar el asunto por el camino de la denuncia, el Abogado suele cobrar el 20% de lo que te consiga.
b) El Sindicato te puede cobrar de 15 a 30 euros por la consulta si no estas sindicado, y después en las cuestiones de la denuncia sobre un 10% de lo que te consigan.
Espero haberte aclarado el problema, si necesitas algo más por aquí estaré.
1º.- Hablamos pensando que no trabajas los fines de semana, es decir que deberías volver al trabajo el Lunes 26. Tu debes ir al trabajo, a ser posible con alguien (amigo, familiar, conocido) y presentarte a trabajar. Si en ese momento algún responsable (no vale un compañero, un conserje o alguien sin cargo) te dice que te vayas a casa, le solicitas que te lo de por escrito, firmado y sellado. Te puede decir que no hace eso, que te vayas y punto, se puede poner brusco, chulo o lo que quiera, pero TU NO DEBES ENTRARLE AL TRAPO.
Antes de hacer esto, prepara un documento que diga más o menos lo siguiente:
Siendo el Lunes 26 de Octubre de 2009, me presento a las instalaciones de la Empresa TAL, para realizar mi trabajo como TAL, acompañado de D.FULANO con DNI TAL. A las___ (dejas un pequeño espacio para poner la hora) del citado día, D. FULANO ____(dejas otro espacio para poner el nombre de la persona que te pueda decir que te vayas) que ocupa el CARGO DE___ (otro espacio para poner el cargo) me comunica que no puedo realizar mi trabajo. Habiéndole solicitado un escrito de comunicación con los motivos que aluden para no poder trabajar, el SR. TAL (de nuevo espacio para los apellidos del individuo) se niega a dármelo, por lo que me veo obligado a realizar este escrito, para que consten los hechos y sirvan a los efectos oportunos de la denuncia correspondiente que en su momento interpondré.
Firmado : TU NOMBRE Firmado como TESTIGO : EL NOMBRE DE TU ACOMPAÑANTE
2ª.- Si pasa esto que te comento (esperemos que no), coges el documento que llevabas, o el que te den (caso de que se decidan a dártelo), y te presentas en la Inspección de Trabajo de tu Localidad. Solicitas hablar con un Inspector, y le cuentas el tema, enseñándole la carta. El te dirá los pasos a seguir.
3º y ultimo.- Mi opinión, es que deberías consultar o bien con un Abogado Laboralista, o con un Sindicato (el que quieras), para que te asesoren en este asunto directamente. Te aclaro una cuestión :
a) Un Abogado Laboralista te puede cobrar entre 30 y 50 euros la consulta, siempre que sea uno recién salido de la carrera con ganas de comerse el mundo. Si decides llevar el asunto por el camino de la denuncia, el Abogado suele cobrar el 20% de lo que te consiga.
b) El Sindicato te puede cobrar de 15 a 30 euros por la consulta si no estas sindicado, y después en las cuestiones de la denuncia sobre un 10% de lo que te consigan.
Espero haberte aclarado el problema, si necesitas algo más por aquí estaré.