Readmisión de un empleado por error de mi gestoría

Entiendo que tus posibilidades ya más o menos las tienes claras. La primera y tal y como dices es buscar un despido procedente acumulando pruebas de posibles incumplimientos de las trabajadoras que en caso de que ella recurra el despido tendrás que probar en el juzgado, la segunda intentar negociar con ella la salida de la empresa. En cuanto a lo que comentas de la reducción de jornada si bien es un derecho del trabajador tanto la concesión de la misma como la concreción del horario de disfrute, excepcionalmente cuando ello represente un grave problema organizativo podrá la empresa denegar el horario solicitado si bien el trabajador podría impugnar la decisión de la empresa por la vía del artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral y en el juicio correspondiente ambas partes habrán de demostrar: la empresa las razones organizativas que le impiden conceder dicho horario, la trabajadora la necesidad objetiva que tiene del horario solicitado. Finalmente y en cuanto a lo de la responsabilidad de la gestoría, dice el art. 1101 del Código Civil:
Quedan sujetos a la indemnización de los daños y perjuicios causados los que en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren al tenor de aquéllas.
Así pues en caso de que se hayan producido daños y perjuicios y responsabilidad de la gestoría en los mismos podrías reclamar su compensación judicialmente.
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