Traslado por reducción de plantilla
Hola,
LLevo trabajando como vigilante 13 años para una empresa de seguridad en la misma fábrica. Durante los 2 últimos como Responsable de Equipo. Soy además el que cuenta con más antigüedad en la misma. Hace unos días me han informado que me trasladan a otro servicio debido a que la empresa donde trabajo ha reducido el contrato con mi Compañía, para que sólo quede una persona en lugar de 5.
Mi Compañía ha asignado a un compañero miembro del Comité de Empresa para que se quede. El resto seríamos destinados a otras destinos. Esto me sorprende ya que en otra situación similar que hubo hace un tiempo lo que prevaleció fue la antigüedad. Este compañero me explica que el al pertenecer al Comité tiene preferencia al decidir si quedarse o no.
Mis dudas son las siguientes:
1ª ¿Es cierto que realmente tiene esa preferencia?
2ª ¿En caso del traslado perdería el suplemento que cobro como responsable de equipo aun sin poder ejercer como tal en el nuevo destino?
Gracias de antemano a todos.
Saludos.
Makiu
LLevo trabajando como vigilante 13 años para una empresa de seguridad en la misma fábrica. Durante los 2 últimos como Responsable de Equipo. Soy además el que cuenta con más antigüedad en la misma. Hace unos días me han informado que me trasladan a otro servicio debido a que la empresa donde trabajo ha reducido el contrato con mi Compañía, para que sólo quede una persona en lugar de 5.
Mi Compañía ha asignado a un compañero miembro del Comité de Empresa para que se quede. El resto seríamos destinados a otras destinos. Esto me sorprende ya que en otra situación similar que hubo hace un tiempo lo que prevaleció fue la antigüedad. Este compañero me explica que el al pertenecer al Comité tiene preferencia al decidir si quedarse o no.
Mis dudas son las siguientes:
1ª ¿Es cierto que realmente tiene esa preferencia?
2ª ¿En caso del traslado perdería el suplemento que cobro como responsable de equipo aun sin poder ejercer como tal en el nuevo destino?
Gracias de antemano a todos.
Saludos.
Makiu
1 respuesta
Respuesta de manu2403
1
Lo que te han dicho es cierto makiu, según el art. 68 del Estatuto de los Trabajadores que habla de las garantías que amparan a los delegados de personal y a los miembros de los Comités de Empresa, dice en su apartado b que tienen derecho a la prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. En cuanto al suplemento que cobras como responsable de equipo, sin conocer tu Convenio Colectivo, entiendo que se trata de un complemento de puesto de trabajo que se deja de percibir cuando el puesto de trabajo al que se te traslada no da derecho al mismo.
Te envío la dirección de mi blog particular donde podrás encontrar más información relacionada con el derecho laboral y la prevención de riesgos:
Te envío la dirección de mi blog particular donde podrás encontrar más información relacionada con el derecho laboral y la prevención de riesgos:
